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2023安徽省考成绩3月出还是4月出

安徽公务员考试网 | 2023-03-17 21:27

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2023安徽省考成绩3月出还是4月出

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历年安徽公务员考生成绩发布时间汇总
年份考试时间成绩查询时间间隔天数
20232月25日--
20227月9日7月25日14天
20213月27日4月27日31天
20208月22日9月26日35天
20194月20日5月27日37天
20184月21日5月26日35天

  面试备考干货:考官最喜欢这3类作答

  很多小伙伴在备考初期盲目刷题,加上各种面试技巧应接不暇、统统揽下。导致一番复习下来并没有收获、效率不高。想要在短期内达到一个理想的备考效果?

  这个高分特征模型一定要掌握:1.审题精准;2.结构合理;3.亮点突出。

  1、精准审题

  考场上考官不喜欢考生絮絮叨叨、东拉西扯地说一大堆跟题目本身无关的东西,而是希望考生能做到“所答即所问“——精准定位、聚焦问题来展开观点。要实现这点必须能够做到精准审题。

  精准审题包含以下几个方面:

  (1)关键词题干信息总会包含关键信息和相关信息及无关信息。

  (2)身份俗话说“一千个读者就有一千个哈姆雷特”,日常生活中我们每一个个体都有自己经常扮演的身份角色,这样的身份角色会让我们形成思维定势,这种定势会在很大程度上左右我们看问题的角度。

  (3)思维考官之所以会喜欢某些考生的答题,是因为考生答题时展现出来的思维方式与政府工作所要求的思维非常接近。

  2、结构合理

  要让考官更好地接收和理解我们的答题内容,必须用清晰的结构呈现出来,真正体现结构合理。

  结构合理的正确表达:

  (1)结论先行:就是在表达的时候把结论放在前面。

  (2)以上统下:指的是上一级的观点和下一级的观点之间存在包含关系,要用上一级的观点来统摄下一级的观点。

  (3)归类分组:的意思是指我们在分述自己的要点的时候,要理清要点之间的边界,要点之间不能存在重复和交叉的地方,这样我们表达的每个点才能清晰地呈现给考官,而不会出现重复和啰嗦。

  (4)逻辑排序:指在结论先行的情况下,我们展开自己的论述的时候要对要点之间的关系进行顺序的梳理。

  当我们按照这四个基本方法来组织自己的语言表达结构的时候,就能实现考场的表达结构合理的要求。

  3、 亮点突出

  要亮点在某种意义上来讲就是考生展现出来的与其他考生不一样的地方。比如:语言表达能力很强可以成为亮点,表达结构合理也可以是亮点,心理状态稳定可以是亮点,交流自然神情生动也可以是亮点。

  内容层面的亮点展示:

  当然在这里我们更想强调的是在内容层面展现亮点,要求考生在答题的内容上包含更多的信息含量,这些信息含量主要包括:

  (1)思维能力上的亮点;

  (2)知识积累层面的亮点;

  (3)经验积累层面的亮点;

  因此,各位考生在了解了考场的高分特征模型后,一定要不断地思考和体会这个模型对大家提出的要求,并在实操的过程中发现自己的不足进行弥补。

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  2023年相关考试试题:

  70 、补偿性工资差别是指在实际经济活动中,即使能力和受教育程度相同的劳动者,从事不同的工作也会存在工资差别。这种差别不是由于行业和区域垄断造成的,而是与工作性质和条件有关,由此引起的工资差别称为补偿性工资差别。
根据上述定义,下列没有涉及补偿性工资差别的是:
A.两项工作对工作人员的要求相同,但由于其中一项工作的条件比甲艰苦,因此需要给出更高的工资才能招聘到人
B.尽管殡葬行业并不比其他行业辛苦,工作环境也不错,但大家都认为殡葬行业从业人员领取高工资理所应当
C.某学院统计显示,该学员的毕业生在北京比在上海更容易找到工作,工资水平更高
D.某工资在进行薪资改革时,提出收入分配应向科技工作者和一线职工倾斜
  【答案】:C
  【解析】:
第一步,根据提问方式,确定为选非题。
第二步,找关键信息。
1.和受教育程度相同的劳动者,从事不同的工作也会存在工资差别;
2.差别不是由于行业和区域垄断造成的,而是与工作性质和条件有关。
第三步,辨析选项。
A项:员工要求相同,但其中一人因作条件艰苦从而提高工资,符合“和受教育程度相同的劳动者,从事不同的工作也会存在工资差别”,符合定义;
B项:殡葬行业从业人员领取工资,符合“差别不是由于行业和区域垄断造成的”“从事不同的工作也会存在工资差别”,符合定义;
C项:毕业生在北京比在上海更容易找到工作且资水平更高,该项属于地域对于薪资的差别,不符合定义;
D项:科技工作者和一线职工倾斜的薪资需要调整,符合“差别不是由于行业和区域垄断造成的,而是与工作性质和条件有关”,符合定义。
本题为选非题,故选择C选项。
因此,选择C选项。

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