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2023安徽省考预计出成绩时间
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| 历年安徽公务员考生成绩发布时间汇总 | |||
| 年份 | 考试时间 | 成绩查询时间 | 间隔天数 |
| 2023 | 2月25日 | - | - |
| 2022 | 7月9日 | 7月25日 | 14天 |
| 2021 | 3月27日 | 4月27日 | 31天 |
| 2020 | 8月22日 | 9月26日 | 35天 |
| 2019 | 4月20日 | 5月27日 | 37天 |
| 2018 | 4月21日 | 5月26日 | 35天 |
面试备考干货：考官最喜欢这3类作答
很多小伙伴在备考初期盲目刷题，加上各种面试技巧应接不暇、统统揽下。导致一番复习下来并没有收获、效率不高。想要在短期内达到一个理想的备考效果?
这个高分特征模型一定要掌握：1.审题精准;2.结构合理;3.亮点突出。
1、精准审题
考场上考官不喜欢考生絮絮叨叨、东拉西扯地说一大堆跟题目本身无关的东西，而是希望考生能做到“所答即所问“——精准定位、聚焦问题来展开观点。要实现这点必须能够做到精准审题。
精准审题包含以下几个方面：
(1)关键词题干信息总会包含关键信息和相关信息及无关信息。
(2)身份俗话说“一千个读者就有一千个哈姆雷特”，日常生活中我们每一个个体都有自己经常扮演的身份角色，这样的身份角色会让我们形成思维定势，这种定势会在很大程度上左右我们看问题的角度。
(3)思维考官之所以会喜欢某些考生的答题，是因为考生答题时展现出来的思维方式与政府工作所要求的思维非常接近。
2、结构合理
要让考官更好地接收和理解我们的答题内容，必须用清晰的结构呈现出来，真正体现结构合理。
结构合理的正确表达：
(1)结论先行：就是在表达的时候把结论放在前面。
(2)以上统下：指的是上一级的观点和下一级的观点之间存在包含关系，要用上一级的观点来统摄下一级的观点。
(3)归类分组：的意思是指我们在分述自己的要点的时候，要理清要点之间的边界，要点之间不能存在重复和交叉的地方，这样我们表达的每个点才能清晰地呈现给考官，而不会出现重复和啰嗦。
(4)逻辑排序：指在结论先行的情况下，我们展开自己的论述的时候要对要点之间的关系进行顺序的梳理。
当我们按照这四个基本方法来组织自己的语言表达结构的时候，就能实现考场的表达结构合理的要求。
3、 亮点突出
要亮点在某种意义上来讲就是考生展现出来的与其他考生不一样的地方。比如：语言表达能力很强可以成为亮点，表达结构合理也可以是亮点，心理状态稳定可以是亮点，交流自然神情生动也可以是亮点。
内容层面的亮点展示：
当然在这里我们更想强调的是在内容层面展现亮点，要求考生在答题的内容上包含更多的信息含量，这些信息含量主要包括:
(1)思维能力上的亮点;
(2)知识积累层面的亮点;
(3)经验积累层面的亮点;
因此，各位考生在了解了考场的高分特征模型后，一定要不断地思考和体会这个模型对大家提出的要求，并在实操的过程中发现自己的不足进行弥补。
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2023年相关考试试题：
107 、共享用工：指企业在特殊时期，为了降低人力成本或解决人工短缺问题，通过借用或外派员工实现劳动力共享的临时用工方式。下列属于共享用工的是：
A.为节省成本支出，某广告公司长期通过创客网站发包设计任务，并与一些水平较高的自由创客人员签订了合作协议，建立了密切的业务关系
B.某公司正在扩大生产经营规模，急需大量技术人员，通过线上线下相结合的形式，招聘一批兼职技术人员，既解决了无人可用的燃眉之急，又节约了用人成本
C.疫情期间，某生鲜电商平台订单激增，该平台与当地的餐饮、酒店等行业的数十家公司进行协商合作，利用他们派来的员工，缓解了自身的用工压力
D.某高校在科研项目攻关过程中遇到研发人员不足的问题，于是借用多家单位的科研人员组成联合攻关团队，终于成功解决了一系列技术难题
【答案】：C
【解析】：
第一步，根据提问方式，确定为选是题。
第二步，找关键信息。
①企业在特殊时期；
②为了降低人力成本或解决人工短缺问题；
③通过借用或外派员工实现劳动力共享的临时用工方式。
第三步，辨析选项。
A项：某广告公司长期与自由创客人员合作，不符合“特殊时期”，不符合定义；
B项：招聘一批兼职技术人员，不属于“借用或外派员工”，不涉及“劳动力共享”，不符合定义；
C项：疫情期间，某生鲜电商平台订单激增，符合“企业在特殊时期”，该平台与其他公司合作，利用其他公司派来的员工，符合“通过借用或外派员工实现劳动力共享的临时用工方式”，符合定义；
D项：高校不属于“企业”，不符合定义。
因此，选择C选项。
