路径——目标领导情景理论认为，有的领导会设定富有挑战性的目标，并期望下属发挥出自己的最佳水平，这种类型的领导属于( )

　　A.支持型领导

　　B.参与型领导

　　C.成就导向性领导

　　D.指导型领导

　　C【解析】本题考查行政领导知识。领导风格是指领导者的行为模式。领导者在影响别人时，会采用不同的行为模式达到目的。成就导向型领导是指领导能够为下属确立清晰明确的具有挑战性的目标。其领导行为的特点是强调超越水平的、高质量的绩效和成就。这种类型的领导者同样也对下属充满信任，并帮助他们了解如何去实现目标。所以题干中这类领导属于成就导向性领导。A项，支持型领导是指领导对员工福利和个人需求极为关心。其领导行为是开放的、友善的和平易近人的，领导者能够创造一种团队氛围，对下属平等相待。A项不符合题意，因此不当选。B项，参与型领导是指领导能够与下属一起进行决策。其领导行为包括向下属征询意见和建议，鼓励下属参与决策，鼓励集体决策和书面建议。B项不符合题意，因此不当选。D项，指导型领导是指领导非常精确详细地告诉下属他希望下属做什么。其领导行为包括制定计划、指定工作进度表、建立绩效目标和作业标准以及严肃规章制度。D项不符合题意，因此不当选。因此，选择C选项。