下列关于刚性管理的缺点，说法不正确的是：
A.刚性管理往往将员工置于消极被管理的状态，限制了其积极性与创造性
B.严格执行某项规章制度势必降低组织活动的灵活性，在工作中难免会出现矛盾和冲突
C.刚性管理缺乏明确的工作标准，工作绩效不易考核、评估
D.在刚性管理中，由于规章制度的不完善，职责权利不可能完全对等
【答案】C
【解析】本题考查管理学基本原理并选错误项。刚性管理是一种以工作为中心，强调规章制度的管理模式。它凭借制度约束、纪律监督、奖惩规则等手段对企业员工进行管理，具体表现为一系列的管理与原理原则制度的逐步完善，它要求在实际的管理活动中，一切照章办事，不讲情面，注重效率和实绩，以形成制度面前人人平等的局面。刚性管理的缺点有：①制度和条款无法涵盖所有部门和职工的任务范围和职责权利;②企业内部有很多工作是不能用制度来管理的，而需要充分调动员工的积极性;③刚性管理的最大弊病在于无法真正调动起职工的积极性，它把员工看成是接受监督的对象;④即使职工完全遵守企业制度和老板的安排，自身的潜力也只能发挥20%-30%。可见，刚性管理缺乏明确的工作标准，工作绩效不易考核、评估不是刚性管理的缺点。C项符合题意，当选。因此，选择C选项。
