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2023国家公务员考试发布职位表了吗
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定义判断在行测考试中，近两年的考查题量均为5道。定义判断本身就是半常识类的题目，考查的定义范围也比较广泛，涉及政治、金融、法律、哲学、社会学等多门学科。定义判断的题目有时专业性比较强，阅读量也可能比较大。今天华图教育就带大家一起来学习一种定义判断的解题技巧。
在定义判断中，有的定义是包含一些具体的列举信息的，题干中会用“包括”“例如”“不包括”等词语帮我们列举出来，这时我们就可以重点关注这些列举内容，一般命题人在设置选项的时候，往往会针对这些列举的内容来设置。
我们来看一道例题：
例题
【异质型人力资本是指某个特定历史阶段中具有边际收益递增生产力形态的人力资本，表现为拥有者所具有的独特能力，这些能力主要包括：综合协调能力、判断决策能力、学习创新能力和承担风险能力等。
根据上述定义，下列不涉及异质型人力资本的是：
A.某厂长期亏损，李某担任厂长后施行了大刀阔斧的改革，很快使工厂扭亏为盈
B.技术员陈某潜心钻研技术，他将人们认为不太可能整合的两种技术巧妙结合在一起，大大降低了生产成本
C.某厂聘请某院士担任技术顾问，一大批风险投资公司慕名而来，一些高学历人才也陆续加盟
D.某包装厂效益平平，设计师王某应聘到该厂后，由于他的设计新颖、风格清新，一下子使该厂的包装产品畅销起来
【答案】C
【华图解析】第一步，看提问方式，本题属于选非题。
第二步，找关键信息。
①拥有者所具有的独特能力;
②综合协调能力、判断决策能力、学习创新能力和承担风险的能力。
第三步，辨析选项。
A项：李厂长施行大刀阔斧的改革，属于“综合协调能力、判断决策能力”，符合定义;
B项：技术员陈某整合两种技术，属于“学习创新能力”，符合定义;
C项：投资公司和人才慕名而来，说明是受到院士名声的吸引，而没有体现出“独特能力”，不符合定义;
D项：设计师王某设计新颖、风格清新，属于“学习创新能力”，符合定义。
因此本题选择C。
从上面这道题目中，我们不难发现，题干为我们列举了异质性人力资本主要包含的能力“综合协调能力、判断决策能力、学习创新能力和承担风险能力”。那么我们在分析选项的时候，就可以重点关注选项是否符合这几个特点，如果符合就可以排除，如果不符合那就是正确答案。
这个方法主要适用于题干有列举对象的情况，大家要对这种题干有敏感性。希望以上内容可以帮到大家。
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2023国家公务员考试发布职位表了吗相关考试试题：
66 、上文第二段的主要内容是说明：A.用兵要随机应变
B.用兵要体恤士兵
C.用兵要时刻警惕无所松懈
D.用兵要利用各种有利条件
【答案】：D
【解析】：
第一步，分析文段。第二段首句先阐述了一个观点，即“善用兵者，使之无所顾，有所恃”，后面则对这一观点进行了解释说明。倒数第二句用结论词“故”引出了文段的中心，结论是重点，文段结构为“分—总”结构，主旨句为“故善用兵者以形固”，译为：善于用兵打仗的人，利用各种条件来巩固自己。
第二步，对比选项。A项“随机应变”无中生有，排除A项。B项“体恤士兵”指要为士兵着想，关心士兵，文段只在首句强调了要让士兵无所顾忌有所依靠，但并非文段重点，排除B项。C项“时刻警惕无所松懈”是文段中“袒裼而案剑，则乌获不敢逼；冠胄衣甲，据兵而寝，则童子弯弓杀之矣”所体现的内容，但并非文段重点，排除C项。D项是对文段主旨句的同义替换。
因此，选择D选项。
