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2023国家公务员考试职位表发布了吗
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2023国家公务员考试职位表目前还未发布，下面为广大考试提供笔试备考资料，望广大考生在笔试中取得好成绩：
定义判断在行测考试中，近两年的考查题量均为5道。定义判断本身就是半常识类的题目，考查的定义范围也比较广泛，涉及政治、金融、法律、哲学、社会学等多门学科。定义判断的题目有时专业性比较强，阅读量也可能比较大。今天华图教育就带大家一起来学习一种定义判断的解题技巧。
在定义判断中，有的定义是包含一些具体的列举信息的，题干中会用“包括”“例如”“不包括”等词语帮我们列举出来，这时我们就可以重点关注这些列举内容，一般命题人在设置选项的时候，往往会针对这些列举的内容来设置。
我们来看一道例题：
例题
【异质型人力资本是指某个特定历史阶段中具有边际收益递增生产力形态的人力资本，表现为拥有者所具有的独特能力，这些能力主要包括：综合协调能力、判断决策能力、学习创新能力和承担风险能力等。
根据上述定义，下列不涉及异质型人力资本的是：
A.某厂长期亏损，李某担任厂长后施行了大刀阔斧的改革，很快使工厂扭亏为盈
B.技术员陈某潜心钻研技术，他将人们认为不太可能整合的两种技术巧妙结合在一起，大大降低了生产成本
C.某厂聘请某院士担任技术顾问，一大批风险投资公司慕名而来，一些高学历人才也陆续加盟
D.某包装厂效益平平，设计师王某应聘到该厂后，由于他的设计新颖、风格清新，一下子使该厂的包装产品畅销起来
【答案】C
【华图解析】第一步，看提问方式，本题属于选非题。
第二步，找关键信息。
①拥有者所具有的独特能力;
②综合协调能力、判断决策能力、学习创新能力和承担风险的能力。
第三步，辨析选项。
A项：李厂长施行大刀阔斧的改革，属于“综合协调能力、判断决策能力”，符合定义;
B项：技术员陈某整合两种技术，属于“学习创新能力”，符合定义;
C项：投资公司和人才慕名而来，说明是受到院士名声的吸引，而没有体现出“独特能力”，不符合定义;
D项：设计师王某设计新颖、风格清新，属于“学习创新能力”，符合定义。
因此本题选择C。
从上面这道题目中，我们不难发现，题干为我们列举了异质性人力资本主要包含的能力“综合协调能力、判断决策能力、学习创新能力和承担风险能力”。那么我们在分析选项的时候，就可以重点关注选项是否符合这几个特点，如果符合就可以排除，如果不符合那就是正确答案。
这个方法主要适用于题干有列举对象的情况，大家要对这种题干有敏感性。希望以上内容可以帮到大家。
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2023国家公务员考试职位表发布了吗相关考试试题：
108 、在我国北方的春天，树木花粉是一种主要的过敏源，它们通过空气传播、不可避免地被吸入体内，使过敏体质人群产生或轻或重的炎症反应。与此同时，作为树木种子的杨柳飞絮同样使过敏人群感到不适，有研究员认为，杨柳飞絮虽然会使呼吸道产生不适，但它不是过敏源，许多声称杨柳飞絮过敏的人实际上是花粉过敏。以下哪项如果为真，不能支持研究人员的论证?
A.杨柳飞絮容易进入人的呼吸道，并粘附其上产生刺激作用，出现类似过敏的症状
B.杨柳飞絮漫天飞舞之时，正值很多种树开花之际，二者在时间上存在着重叠
C.杨柳飞絮含有油质和多糖类物质，作用在皮肤上可通过一系列反应变成一种过敏源
D.由于被杨柳飞絮包裹携带，风媒花粉更突易进入呼吸道引起过敏反应
【答案】：C
【解析】：
第一步，确定题型。
根据提问方式中的“不能支持”，确定为加强论证选非题。
第二步，找论点和论据。
论点：杨柳飞繁虽然会使呼吸道产生不适，但它不是过敏源，许多声称杨柳飞絮过敏的人实际上是花粉过敏。
论据：无。
第三步，辨析选项。
A项：增加论据。该项指出杨柳飞絮产生的是“类似”过敏的症状，说明不是真正的过敏，具有加强作用。
B项：增加论据。该项指出由于杨柳飞絮和花粉在时间上存在着重叠，故容易让人产生混淆，说明许多声称杨柳飞絮过敏的人实际上是花粉过敏，具有加强作用。
C项：增加反向论据。该项指出杨柳飞絮是可以变成一种过敏源，故论点中“杨柳飞繁虽然会使呼吸道产生不适，但它不是过敏源”的说法错误，具有削弱作用。
D项：增加论据。该项指出真正引起过敏的还是花粉，说明论点成立，具有加强作用。
因此，选择C选项。
