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查询到自己的成绩后，面试备考非常重要，公务员面试多为结构化面试和无领导小组讨论，多以结构化面试为主，那么结构化面试考察考生的哪些能力呢？
进面了， 面试细节的流程我却一点也不知道。俗话说：“细节决定成败”，在公务员面试过程中，经历过笔试的众多考生其实又一次站在了同一起跑线上。考场上大家能力、技巧的过招各有千秋，若在备考过程中把握好细节，将面试流程了解清楚，有条不紊，会为面试增添更多的机会。 下面华图教育为大家详细说下各面试流程：
结构化面试简介:
结构化面试, 也称标准化面试, 是相对于传统的经验型面试而言的, 是根据科学制定的评价指标, 运用特定的问题、 评价方法和评价标准, 严格遵循特定程序, 通过测评人员与被试者进行面对面的交流, 对被试者进行评价的标准化过程。
结构化面试一般来说具有以下几个特点:
01考题规范化、02考官规范化、03考场规范化
1. 考题编制按照政府文件规定进行命题和组卷;
2. 对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目;
3. 有统一的评分标准和评分量表。
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2022年安徽省考成绩排名已发布！安徽人事考试网相关考试试题：
57 、第二段中“担忧”的对象不包括：A.直播答题游戏的用户体验难尽人意
B.直播答题游戏的品牌异质性不突出
C.直播答题平台管理缺乏完善的制度
D.直播答题节目跟风式创新后劲乏力
【答案】：C
【解析】：
第一步，定位原文，“担忧”出现在第二段最后。根据文段内容可知，此处“担忧”的内容即为前文的“‘一窝蜂式创新’同样存在，低质化、同质化竞争反复出现……但模式基本相同，门槛低，比烧钱，却较少顾及更完善的体验、不一样的设计，以及持续创新能力的培育”。
第二步，对比选项。A项对应“较少顾及更完善的体验”，符合文意，排除A项。B项对应“模式基本相同”，符合文意，排除B项。C项“平台管理缺乏完善的制度”，属于无中生有。D项对应“持续创新能力的培育”，符合文意，排除D项。
因此，选择C选项。
