2022来宾公务员考试成绩查询入口已开通!查询网站为广西人事考试网。华图教育特整理相关信息，供考生参考，更多2022广西区考动态请关注广西公务员考试频道。

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　　>>2022广西公务员考试笔试排名查询：https://gx.huatu.com/zt/2022gxqksf/

　　2022年广西公务员成绩查询时间为7月21日19：00，查询成绩方式可登录广西人事考试网查询笔试成绩，以下为去年广西公务员笔试最低成绩进入面试分数线，供各位考生参考了解：

地市	招录人数	入面人数	进入面试最低分数		详细分数线	入面名单
			最低分值	最高分值
区直	416人	1356人	105分	140.63分	查看分数线	查看名单
南宁	256人	785人	96.63分	194.5分	查看分数线	查看名单
桂林	305人	858人	93.38分	202.13分	查看分数线	查看名单
柳州	177人	529人	100.38分	199.13分	查看分数线	查看名单
崇左	179人	503人	93.75分	183.88分	查看分数线	查看名单
梧州	198人	569人	93.5分	199分	查看分数线	查看名单
北海	116人	295人	106分	184.63分	查看分数线	查看名单
钦州	174人	486人	90.38分	195.88分	查看分数线	查看名单
贵港	112人	325人	93.88分	136.75分	查看分数线	查看名单
玉林	174人	490人	93分	202.5分	查看分数线	查看名单
来宾	81人	215人	101.75分	198.88分	查看分数线	查看名单
贺州	115人	320人	93.13分	193.25分	查看分数线	查看名单
河池	224人	625人	90.88分	189分	查看分数线	查看名单
百色	278人	810人	92.5分	183.63分	查看分数线	查看名单
防城港	100人	244人	99.63分	179.25分	查看分数线	查看名单
	招2905人	共8410人进面	约96.25分	约185.54分

　　关于划定广西壮族自治区2022年度考试录用公务员笔试合格分数线的通告

　　经研究，现将广西壮族自治区2022年度考试录用公务员笔试合格分数线(以下简称合格分数线)公布如下：

　　一、A类(自治区级、市级机关)职位合格分数线为公共科目总成绩不低于110分(含少数民族照顾加分)，且行政职业能力测验单科成绩不低于50分。其中，紧缺职位、法官助理职位、检察官助理职位合格分数线为公共科目总成绩不低于100分(含少数民族照顾加分)，且行政职业能力测验单科成绩不低于40分。

　　二、B类(县级、乡镇级机关)职位合格分数线为公共科目总成绩不低于110分(含少数民族照顾加分)，且行政职业能力测验单科成绩不低于50分。其中，艰苦边远地区职位、紧缺职位、面向退役军人招考职位、面向高校毕业生退役军人或人武院校毕业生招考职位合格分数线为公共科目总成绩不低于105分(含少数民族照顾加分)，且行政职业能力测验单科成绩不低于45分。

　　三、C类(行政执法类)职位合格分数线为公共科目总成绩不低于105分(含少数民族照顾加分)，且行政职业能力测验单科成绩不低于45分，且专业科目测试成绩不低于50分。

　　四、面向优秀村干部、优秀城市社区干部招考职位合格分数线为公共科目总成绩不低于85分(含少数民族照顾加分)，且行政职业能力测验单科成绩不低于40分。

　　考生即日起可通过广西人事考试网(www.gxpta.com.cn)自行查询本人笔试成绩。

　　关于广西壮族自治区2022年度考试录用公务员面试及后续工作安排的通告

　　经研究，现将广西壮族自治区2022年度公安机关特殊招录职位笔试合格分数线(以下简称合格分数线)公布如下：

　　公安机关大数据职位合格分数线为行政职业能力测验单科成绩不低于45分，且笔试成绩不低于55分〔笔试成绩=行政职业能力测验成绩(含少数民族照顾加分)×30%+申论成绩×30%+专业科目笔试成绩×40%〕，且专业科目测试成绩不低于50分。

　　公安机关法医职位合格分数线为行政职业能力测验单科成绩不低于40分，且笔试成绩不低于45分〔笔试成绩=行政职业能力测验成绩(含少数民族照顾加分)×30%+申论成绩×30%+专业科目笔试成绩×40%〕，且专业科目测试成绩不低于45分。

　　无领导小组面试：答好现场模拟有几个为什么?

　　现场模拟是公务员面试常考题型之一，部分考生因为没有相关工作经历，面对这一题型往往不知从何下手，其实要想答好这类题，关键是想清楚几个为什么：

　　例如：小王是办公室的工作人员，在工作时突然接到了上级通知让他去参加演讲比赛，于是小王立即放下手头工作去参加比赛，回来之后办公室主任严厉地批评了他，小王觉得很委屈。假如你是小王的朋友，将如何劝导他?请现场模拟一下。

　　一、 想清你为什么要劝说小王?

　　帮小王正确认识批评，认识到自己的问题，恢复良好的工作状态。

　　二、 想清小王为什么委屈?

　　1、 突然接到上级通知，来不及报备;

　　2、 服从上级的安排参加演讲比赛被批评;

　　3、 参加演讲比赛是为单位争光结果被批评;

　　三、 想清领导为什么批评小王?

　　1、 小王确实未报备就擅自离岗;

　　2、 小王工作未交接可能影响部门整体工作;

　　3、 小王行为造成了不良示范，其他同事可能会效仿，遇事不报备;

　　四、整理形成答题要点

　　1、理解小王：工作时突然接到通知，来不及报备;参加演讲比赛是服从上级的安排也是为单位争光结果却被领导批评了，一时想不通觉得很委屈。

　　2、帮助小王分析领导批评他的原因：小王确实未报备就擅自离岗参加比赛;小王工作未交接可能影响部门整体工作;小王行为造成了不良示范，其他同事也可能会效仿他，遇事不报备;

　　3、给小王提建议：调整心态，向领导承认错误;吸取教训，今后还是要积极为单位争光，但有事要及时报备、做好工作交接;

　　因此，考生在遇到类似题目的时候要多问几个为什么，做到明确劝说目的;换位思考理解对方心情;晓之以情，动之以理劝说对方正确认识;最后提出相应建议才能在应对现场模拟时说到劝说对象、还有考官心坎里!