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　　广西公务员确定面试入围人选及资格审查

　　面试实施机关在笔试合格人员(人民警察职位在体能测评合格人员)中，根据计划录用人数与面试人选1:3的比例，按照同一职位报考人员的笔试总成绩从高分到低分的顺序，确定面试入围人选。笔试总成绩=行政职业能力测验成绩+申论成绩+专业科目笔试(测试)成绩+少数民族照顾加分。比例内末位报考人员出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试入围人选。笔试合格人数达不到规定比例的职位，按实有人数确定面试入围人选。

　　面试实施机关通过规定网站发布资格审查通告，公布面试入围人选名单，并通知面试入围人选传真或者邮寄本人报名申请材料，进行面试资格审查。面试入围人选资格审查通告发布后，如有报考人员放弃面试资格或者资格审查不合格的，不再递补。放弃面试资格的报考人员须提交书面申请，不按要求提交书面放弃申请的视为自动放弃面试资格。

　　报考人员提供的申请材料必须真实、准确。如提供的申请材料或者信息不实，涉及报考资格的，由面试实施机关取消面试资格。凡伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，将按照公务员考试录用违纪违规的有关规定处理。

　　在无领导小组讨论面试中，大概涉及七个流程，每个流程考生都要运用到一些操作技巧，从而保证在众多竞争对手中脱颖而出。

　　一、无领导小组讨论面试流程介绍

　　二、各流程涉及的操作技巧

　　(一)入场阶段

　　1.入场前，组织排队。注意组织过程中的礼貌用语，以免引起其他考生的反感。

　　2.就坐。①自然大方，和考官有眼神交流。②不要有小动作，不要随意翻看题本。

　　3.考官读引导语。认真倾听，不要左顾右盼。

　　(二)提纲准备阶段

　　1.准备自己的内容：观点明确，逻辑清晰。

　　2.准备备选方案：避免严重重复。

　　3.准备反驳理由，便于自由讨论阶段进行有效发言。

　　(三)个人陈述阶段

　　1.表述完整，逻辑清晰。

　　2.认真审题，针对问题作答。

　　3.发言顺序灵活多变。

　　4.认真倾听，做好记录。

　　(四)自由讨论阶段

　　1.破冰的方法。

　　①计时员身份。②讨论标准的制定者。③照顾对个人陈述有误的组员。

　　2.体现大局意识。

　　①调动一言不发者。②关注发言积极者。③协调争执。

　　3.突发情况应对。

　　①“撞车”时，绅士处理。②讨论偏题时，及时提醒组员，并强调题干话题。

　　③被人针对、质疑时，冷静应对，控制情绪。

　　(五)总结陈词阶段

　　1.毛遂自荐：鼓励有能力者，毛遂自荐。

　　2.推选他人：可推选能力稍弱于自己的组员。