2022广西省事业单位笔试成绩查询入口于6月底或7月份开通！具体查询成绩时间尚未公布，届时各位考生可在7月份开始登录官方提供的报名系统查查成绩是否出来了！为方便考生们进行网上打印，现整理广西事业单位成绩查询入口如下，方便各位考生收藏并查询!
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【成绩查询】2022广西事业单位成绩查询入口（同步开通）：http://gx.huatu.com/zt/sydwcjcx/
各位考生可在七月中上旬登录官方提供的报名系统查询2022广西事业单位招聘考试笔试成绩。以下为广西各地市事业单位笔试总成绩公式及笔试合格分数线汇总供各位考生阅读了解，这关系到不能不进入面试名单：
| 2022广西各地市事业单位笔试总成绩计算汇总 | |||
| 地市 | 成绩 | 笔试总成绩计算 | 加分项 |
| 贵港 | 笔试总成绩 | (职测+综应+加分分数)÷2 | 详见公告 |
| 柳州 | 笔试总成绩 | (职测+综应+加分分数)÷3+专业科目笔试成绩 | 详见公告 |
| 贺州 | 笔试总成绩 | 职测+综应+加分分数 | 详见公告 |
| 百色 | 笔试总成绩 | 职测+综应+加分分数 | 详见公告 |
| 河池 | 笔试总成绩 | 职测+综应+加分分数 | 详见公告 |
| 玉林 | 笔试总成绩 | 职测+综应+加分分数 | 详见公告 |
| 钦州 | 笔试总成绩 | 职测+综应+加分分数 | 详见公告 |
| 崇左 | 笔试总成绩 | 职测+综应+加分分数 | 详见公告 |
| 梧州 | 笔试成绩 | 职测+综应+加分分数 | 详见公告 |
| 南宁 | 笔试总成绩 | 职测+综应+加分分数 | 详见公告 |
| 防城港 | 笔试总成绩 | 职测+综应+加分分数 | 详见公告 |
| 北海 | 笔试成绩 | 职测+综应+加分分数 | 详见公告 |
| 来宾 | 笔试总成绩 | 职测+综应+加分分数 | 详见公告 |
| 桂林 | 笔试总成绩 | 职测+综应+加分分数 | 详见公告 |
| 2021广西事业单位笔试合格分数线(供参考，以最新公告为准) | |
| 地市 | 笔试分数线 |
| 百色 | 市直：总分≥100分 |
| 县级及以下：总分≥95分 | |
| 定向招聘岗位、舞蹈演员岗位：总分≥70分 | |
| 玉林 | 市直：总分≥120分 |
| 各县(市、区)：总分≥90分 | |
| 贺州 | 市直：总分≥130分 |
| 县级及以下：总分≥85分 | |
| 乡镇岗、E类岗、定向招聘岗位：总分≥85分 | |
| 河池 | ABCE类岗位：总分≥80分 |
| 定向招录岗位：总分≥75分 | |
| 桂林 | 市直、临桂区、象山区、秀峰区、叠彩区、七星区 |
| 管理岗/专技岗：总分≥100分，职测≥50分 | |
| 工勤岗位：总分≥80分，职测≥40分 | |
| 灵川县、全州县、兴安县、永福县、阳朔县、灌阳县、 龙胜县、资源县、平乐县、荔浦市、恭城县、雁山区 |
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| 管理岗/专技岗：总分≥90分，职测≥45分 | |
| 工勤岗位：总分≥70分，职测≥30分 | |
| 防城港 | 市直：综应≥50分，职测≥50分 |
| 防城区：综应≥40分，职测≥40分 | |
| 上思县：综应≥50分，职测≥50分 | |
| 港口区：综应≥42分，职测≥42分 | |
| 东兴市：综应≥50分，职测≥50分 | |
| 北海 | 银海区：总分≥110分，职测≥50分 |
| 市直医疗：总分≥104分，职测≥50分 | |
| 市直岗位：总分≥115分，职测≥50分 | |
| 市旅游文体局专业面试岗位：总分≥50分，职测≥40分 | |
| 铁山港区：总分≥110分，职测≥50分 | |
| 海城区非医疗卫生类：总分≥150分，职测≥70分 | |
| 海城区医疗卫生类：总分≥90分，职测≥50分 | |
| 合浦县：总分≥110分，职测≥45分 | |
| 贵港 | 总分≥100分，职测≥45分 |
| 柳州 | 市属、区和开发区下属事业单位：综应≥50分，职测≥50分 |
| 柳城县、鹿寨县：综应≥40分，职测≥40分 | |
| 融安县、融水县、三江县：综应≥30分，职测≥30分 | |
| 来宾 | 普通岗：总分≥110分，职测≥45分 |
| 定向招录岗：总分≥100分 | |
| 崇左 | 龙州县、市直：总分≥100分 |
| 宁明、江州：总分≥95分 | |
| 大新县、扶绥：总分≥105分 | |
| 南宁 | 笔试合格线不公布 |
| 梧州 | 市直及城区：总分≥100分 |
| 县级及以下：总分≥90分 | |
| 定向招聘岗位：总分≥80分 | |
| 教师岗位：总分≥100分 | |
| 代课老师岗位：总分≥60分 | |
| 钦州 | 市直岗：总分≥110分 |
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事业单位面试技巧：人际交往意识与技巧解决策略
在结构化面试中，人际交往的意识与技巧在考试当中非常高频，这类题型，各位考生在作答过程中，非常容易模板化，大同小异，人际题目会给各位考生设置完成工作过程中出现人际矛盾，问法经常会问，如果你是某某，你会怎么办，要求考生解决矛盾，要想作答好此类题目，我们需要先明白这类题型的考查目的，一方面是为了考察各位考生在解决人际矛盾过程中所体现的为人处世的能力，解决矛盾的灵活性，另一方面也是考查各位考生的工作实务能力，因为解决矛盾最终也是为了服务工作。
例题展示
你刚来单位不久，做事时常出错，同事老王因此不待见你，还跟领导说现在年轻人就是毛躁，眼高手低。面对此种情况，你怎么办?
一、正确认识自身存在的问题：题目中的核心问题是老王不待见你，甚至在领导面前说年轻人毛躁等，主要是因为我在工作中时常出现错误，要认识到这是老王对工作严谨负责的表现，绝对不可以埋怨老王，需要正确理解老王的不待见，做好自我反思工作。找出工作出错的地方，分析自己工作出错的原因。
二、积极缓和与老王的关系。良好的人际关系有助于工作的开展，对于新人而言，与老同事建立良好的关系也是有助于提升能力，主动适应新的工作环境，因此需要与老王积极的缓和关系，得到老王的接纳，就非常有必要，要积极主动地找到老王进行有效的沟通，在沟通过程中既要注意对老同事经验的认可，也要主动地承认自身的不足，表达经验的欠缺，工作上有些过于浮躁，表现得不够成熟稳重，体现出新人的谦逊，当然也要表达出向老王学习的意愿，得到老王的指点。
三、改进不足之处：题干既有直接指明的不足就是工作经常出错，所以日后工作要细心，另外老王指出做事毛躁，眼高手低的问题，说明平时工作浮躁，不踏实，因此工作要踏踏实实，从小事做起，认真对待自己的工作，要细心严谨、把握好工作细节，做好要反复检查确保不出现错误。
小结
面对同事的不待见，相处有矛盾的问题，特别是自己有问题的情况，一定要意识到自己的不足之处，此外要具体阐述解决问题的方法，要细致全面，注重解决问题的务实性。
