2022广西事业单位招聘笔试成绩和最低分数线预计于6月底或7月中上旬公布，成绩查询入口是广西人事考试网(http://www.gxpta.com.cn/)。以下为方便各位考生查询2022广西事业单位招聘笔试成绩的查询入口：
【成绩预约】2022广西事业单位成绩查询预约（短信通知）：https://gx.huatu.com/zt/2022gxsycjyy/
【面试课程】2022广西事业单位面试定金优惠：https://htjy.cc/6/ijGI
【成绩查询】2022广西事业单位成绩查询入口（同步开通）：http://gx.huatu.com/zt/sydwcjcx/
各位考生可在七月中上旬登录官方提供的报名系统查询2022广西事业单位招聘考试笔试成绩。以下为广西各地市事业单位笔试总成绩公式及笔试合格分数线汇总供各位考生阅读了解，这关系到不能不进入面试名单：
| 2022广西各地市事业单位笔试总成绩计算汇总 | |||
| 地市 | 成绩 | 笔试总成绩计算 | 加分项 |
| 贵港 | 笔试总成绩 | (职测+综应+加分分数)÷2 | 详见公告 |
| 柳州 | 笔试总成绩 | (职测+综应+加分分数)÷3+专业科目笔试成绩 | 详见公告 |
| 贺州 | 笔试总成绩 | 职测+综应+加分分数 | 详见公告 |
| 百色 | 笔试总成绩 | 职测+综应+加分分数 | 详见公告 |
| 河池 | 笔试总成绩 | 职测+综应+加分分数 | 详见公告 |
| 玉林 | 笔试总成绩 | 职测+综应+加分分数 | 详见公告 |
| 钦州 | 笔试总成绩 | 职测+综应+加分分数 | 详见公告 |
| 崇左 | 笔试总成绩 | 职测+综应+加分分数 | 详见公告 |
| 梧州 | 笔试成绩 | 职测+综应+加分分数 | 详见公告 |
| 南宁 | 笔试总成绩 | 职测+综应+加分分数 | 详见公告 |
| 防城港 | 笔试总成绩 | 职测+综应+加分分数 | 详见公告 |
| 北海 | 笔试成绩 | 职测+综应+加分分数 | 详见公告 |
| 来宾 | 笔试总成绩 | 职测+综应+加分分数 | 详见公告 |
| 桂林 | 笔试总成绩 | 职测+综应+加分分数 | 详见公告 |
| 2021广西事业单位笔试合格分数线(供参考，以最新公告为准) | |
| 地市 | 笔试分数线 |
| 百色 | 市直：总分≥100分 |
| 县级及以下：总分≥95分 | |
| 定向招聘岗位、舞蹈演员岗位：总分≥70分 | |
| 玉林 | 市直：总分≥120分 |
| 各县(市、区)：总分≥90分 | |
| 贺州 | 市直：总分≥130分 |
| 县级及以下：总分≥85分 | |
| 乡镇岗、E类岗、定向招聘岗位：总分≥85分 | |
| 河池 | ABCE类岗位：总分≥80分 |
| 定向招录岗位：总分≥75分 | |
| 桂林 | 市直、临桂区、象山区、秀峰区、叠彩区、七星区 |
| 管理岗/专技岗：总分≥100分，职测≥50分 | |
| 工勤岗位：总分≥80分，职测≥40分 | |
| 灵川县、全州县、兴安县、永福县、阳朔县、灌阳县、 龙胜县、资源县、平乐县、荔浦市、恭城县、雁山区 |
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| 管理岗/专技岗：总分≥90分，职测≥45分 | |
| 工勤岗位：总分≥70分，职测≥30分 | |
| 防城港 | 市直：综应≥50分，职测≥50分 |
| 防城区：综应≥40分，职测≥40分 | |
| 上思县：综应≥50分，职测≥50分 | |
| 港口区：综应≥42分，职测≥42分 | |
| 东兴市：综应≥50分，职测≥50分 | |
| 北海 | 银海区：总分≥110分，职测≥50分 |
| 市直医疗：总分≥104分，职测≥50分 | |
| 市直岗位：总分≥115分，职测≥50分 | |
| 市旅游文体局专业面试岗位：总分≥50分，职测≥40分 | |
| 铁山港区：总分≥110分，职测≥50分 | |
| 海城区非医疗卫生类：总分≥150分，职测≥70分 | |
| 海城区医疗卫生类：总分≥90分，职测≥50分 | |
| 合浦县：总分≥110分，职测≥45分 | |
| 贵港 | 总分≥100分，职测≥45分 |
| 柳州 | 市属、区和开发区下属事业单位：综应≥50分，职测≥50分 |
| 柳城县、鹿寨县：综应≥40分，职测≥40分 | |
| 融安县、融水县、三江县：综应≥30分，职测≥30分 | |
| 来宾 | 普通岗：总分≥110分，职测≥45分 |
| 定向招录岗：总分≥100分 | |
| 崇左 | 龙州县、市直：总分≥100分 |
| 宁明、江州：总分≥95分 | |
| 大新县、扶绥：总分≥105分 | |
| 南宁 | 笔试合格线不公布 |
| 梧州 | 市直及城区：总分≥100分 |
| 县级及以下：总分≥90分 | |
| 定向招聘岗位：总分≥80分 | |
| 教师岗位：总分≥100分 | |
| 代课老师岗位：总分≥60分 | |
| 钦州 | 市直岗：总分≥110分 |
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事业单位结构化面试：情景模拟类题目的答题技巧
在各地的事业单位面试中，情景模拟类题目特色鲜明。此类题目往往以工作、生活中的真实场景为命题背景，要求考生进行现场模拟，这对考生的表达能力、应变能力要求极高。今天华图事业单位就和大家分享三点情景模拟类题目的答题技巧。
【例题】
你所在街道要推行老旧小区改造，现在要你入户去调研，你会如何开场?请演示一下。
开场白总是最难说的。
1.开篇：自然切入，拉近关系
情景模拟类题目的题干都创设了一个情景，在开篇阶段我们要紧扣情景，迅速和沟通对象拉近关系，为后续的沟通交流做好铺垫。一般来说拉近关系的方法就是表明身份，说明来意。
比如例题中的情景为街道办员工进行入户调研，那么在作答的开篇阶段，我们可以这样说：刘大爷您好，我是街道办的工作人员小马，这是我们的工作证，您看一下。上次您去街道办理社保业务的时候，咱们见过面，您还记得我吧?相信您也听说了，咱们小区后续要进行老旧小区改造，我这次上门就是来征求意见的。
2.正文：合理假设，有血有肉
作为情景模拟类题目，正文部分要想还原真实的沟通场景，增强交流感，就需要结合题目背景进行一定的假设，让答题内容更接地气，更符合实际的工作需求。
在这道题目中，既然是老旧小区改造的上门调研，那么街道选取的住户往往是在小区中居住时间比较长，对小区情况非常熟悉的住户。基于此，我们可以把刘大爷假设成老住户。
在沟通过程中，我们可以这样说：刘大爷，您在咱们这个小区居住了将近二十年了，对咱们小区的情况可谓是一清二楚。小区哪段路有坑洼，哪些设施老化了，想必刘大爷最有发言权了。所以我今天特地登门拜访，希望刘大爷能够畅所欲言，提出宝贵的意见。
3.收尾：言辞恳切，强化共识
情景模拟的收尾阶段，一定要让沟通对象重视此次沟通，尽量用肯定的语气来强化前期沟通达成的共识，来巩固沟通的效果。
在这道题目中，作为上门调研的开场白是为了让沟通对象能够配合后续的调研工作，所以结尾的时候，我们可以这样说：刘大爷，您的意见对我们后续的老旧小区改造工作至关重要，恳请大爷花费几分钟时间配合一下调研工作。那我们现在正式开始调研，请听第一个问题。
