2022年国家公务员考试成绩、调剂公告、入面人选资格审查公告公布后才轮到面试时间公告公布，根据去年国考面试时间公布来看，今年的国考面试时间很有可能在2022年1月下旬，请各位有信心入面的考生们要提前了解下自已所报部门岗位近年来的面试信息，如面试形式是什么、面试考官多少人、题目数量及难度如何等等，只有充分了解自己所报岗位采用方式是什么，才能进行针对性面试备考，提高通过面试几率：
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2022国考统计局面试考情考务分析：
面试形式：结构化面试为主，考察形式为材料套题
面试题量和时间：4道题，20分钟
考场布置：有桌椅，提供草稿纸和笔，有2-3页的材料但没有题，纸和材料可带进考场。
考情分析：统计局的面试题型十分典型，根据考频从高到低依次为现象认知、规划事件处理、情景模拟、突发事件处理和工作关系处理。其中现象认知重中之重，话题与材料密切相关;规划事件突出调研，强调信息收集能力;数据分析题需结合材料，凸显专业;此外，统筹排序、情景模拟在备考之中也是不容忽视的。
面试观点：“卖蔗翁”遭暴力执法刺痛“城管外包”
12月6日，江苏省南通市某镇上一老人卖甘蔗时，被多名身穿“市容”制服的人员哄抢，老人无奈痛哭。现场视频一经曝光，立刻引起广大网友关注和讨论。随后，涉事镇政府发布情况说明，登门向老人致歉，并终止与视频中市容公司人员所属的第三方公司合作。
近年来，执法人员言语粗暴、行为暴力，甚至“一刀切”的执法方式频频引发群众不满。同时，网友们也十分关注，城管将“执法权”外包给第三方公司执行，是否合理合法、有据可依?
客观来看，我国确实存在城管执法人员缺口大、工作人手不足等困境，外包服务可以在一定程度上纾解基层执法人员的工作压力，但也要看到外包人员执法能力和素质参差不齐，容易出现问题。
笔者认为，从执法权力获取的逻辑来说，相关部门必须严格恪守“法无授权不可为”原则，行政执法职责必须由国家机关承担，国家工作人员实施，“外包”给社会组织、私营机构，则无法律依据。
此次外包公司人员粗暴对待卖甘蔗老人的事件，再次警示各地方城市管理部门要正确行使权力，多为群众“谋福利”，而不是“搞对立”，一方面要做到执法讲文明、有规矩，以法理服人，并坚持教育为主、处罚为辅，执法人员要加强学习和实践，不断提高执法能力，杜绝暴力执法事件的发生。另一方面，相关部门在执法时也要明界限、强监管，“以买代管，一买了之”这种懒政行为不可取。
