2021崇左事业单位招聘考试笔试总成绩计算：
笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，以闭卷方式进行。《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，满分为150分。《综合应用能力》考试时限为120分钟，满分为150分。
合格分数线确定：除定向招聘随军配偶的岗位外，根据笔试成绩，划定合格分数线。合格分数线由各县(市、区)、市人力资源和社会保障局划定。不达到合格分数线的，不能确定为面试人选。
笔试总成绩=职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩。
?进入面试名单：根据招聘岗位的招聘人数，按笔试合格成绩从高分到低分以1：3的比例确定面试入围人选，岗位招聘人数4人(含4人)以上的，按1:2的比例确定面试入围人选(如末一名出现成绩并列的，一并入围)。定向招聘随军配偶的岗位按笔试成绩从高分到低分以1：3的比例确定面试入围人选。免笔试部分由招聘单位及其主管部门对报考人员进行严格审查和筛选，按招聘人数不低于1：3的比例确定面试人员。除了同意达不到1：3比例开考的岗位外，笔试成绩与免笔试岗位达不到1：3面试比例的岗位，按实有人数确定面试入围人选。
面试实施机关通过规定网站发布资格审查通告，公布面试入围人选名单，进行面试资格审查。面试入围人选资格审查通告发布后，如有报考人员放弃面试资格或者资格审查不合格的，不再递补。放弃面试资格的报考人员须提交书面申请，不按要求提交书面放弃申请的视为自动放弃面试资格。
【学习推荐】事业单位面试面授课程 | 事业单位面试网络课程 | 事业单位面试专用教材
历年崇左事业单位考试笔试成绩进入面试最低分数线（以2020年崇左事业单位为例子，供参考）：
2020崇左事业单位考试招聘人数：共招783人，进面人数共1882人；笔试进面最低分数线最高地区是凭祥市，分数为194.5分；进面最低分数线最低地区是天等县，分数为137分，具体如下：
笔试进入面试最低分数线来源于崇左市2020年度事业单位公开考试招聘人员面试资格审查公告
崇左事业单位笔试总成绩=职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩
2020崇左事业单位招聘考试进入面试最低分数线汇总
| 区/县 | 招录人数 | 进面人数 | 笔试进面最低分数线 | 平均分 | 入面分数线 | |
| 最高分 | 最低分 | |||||
| 市直 | 76人 | 179人 | 188分 | 97分 | 142.5 | 查看分数线 |
| 江州区 | 105人 | 289人 | 189.5分 | 95分 | 142.25 | 查看分数线 |
| 凭祥市 | 149人 | 299人 | 194.5分 | 91分 | 142.75 | 查看分数线 |
| 大新县 | 118人 | 290人 | 187分 | 96分 | 141.5 | 查看分数线 |
| 扶绥县 | 116人 | 298人 | 183.5分 | 101分 | 142.25 | 查看分数线 |
| 天等县 | 40人 | 127人 | 183.5分 | 90.5分 | 137 | 查看分数线 |
| 龙州县 | 139人 | 314人 | 185分 | 95.5分 | 140.25 | 查看分数线 |
| 宁明县 | 40人 | 86人 | 186.5分 | 92分 | 139.25 | 查看分数线 |
| 整体平均分 | -- | -- | 187.19分 | 94.75分 | 140.97 | 进面名单 |
为帮助各位小伙伴可以更早、更好为2021广西事业单位面试做准备，图图在这里特地为大家带来了广西事业单位面试题目讲解，希望对各位小伙伴的面试备考起到帮助。
近日，某市自然资源和规划局所发布的红头文件不仅用句重复，且落款和内容自相矛盾。针对“红头文件漏洞百出”，你怎么看?
【参考解析】
表明对“红头文件漏洞百出”否定态度
“红头文件”因带有象征权威的“红头”而得名，体现的是政府的行政行为，严肃准确是对“红头文件”的基本要求。而出现如此内容重复、前后自相矛盾的漏洞不仅是对老百姓所办之事的不负责，更显示出了该部门工作人员的工作作风不够严谨认真。这样的问题若不及时解决，不但损害政府的权威和公信力，更会令干群关系变得疏远。对于这类工作失误，我们应该高度重视并积极改正。
阐述“红头文件漏洞”的原因
第一，工作人员缺乏基本的文件书写技能与对自身工作内容的准确理解;
第二，文件审核、校对、发布等环节审核工作没有落实到位，对于红头文件的撰写与审核环节我们都有相应的规章流程，正是对于规章流程的忽视，才会导致如此漏洞百出的文件最终呈现在大众的视野中;
第三， 工作人员对群众工作不重视，为人民全心全意服务的意识淡薄，缺乏严谨细致的工作作风，没有充分认识到发布红头文件的重要性与权威性以及可能带来的危害。比如这不利于工作人员在单位的长远发展，甚至会让群众觉得工作人员不专业或者质疑公文效力，影响单位形象甚至影响政府的公信力
三、制定合理的对策
第一，落实本单位思想建设，狠抓工作作风，提高群众服务意识。比如定期做工作总结和述职报告、定期进行思想汇报并严格审核;
第二，组织工作人员向工作作风先进模范学习，组织工作作风集中整治活动等，学习与监督双管齐下，促使工作人员形成良好工作作风;
第三，总书记曾指出，抓落实，没有一套管理机制不行，不完善制度不行。因此，可以通过完善工作制度，明确责任分工，将工作的每一个环节都落实责任到人，并将基层群众对干部工作的评价及反馈纳入到干部绩效考核体系之中，营造“能办事，办实事，办成事”的长效机制。唯有如此，才能落实好基层群众工作，确保工作高效有序推进。
第四，定期组织工作人员进行文案书写技能培训，并严格考核，同时将培训表现、考核成绩与奖金等奖惩条件挂钩，激励工作人员形成严谨的工作作风，并长期的保持下去;
第五，加强内部监管与外部监督。完善单位内部的监管机制，将党内监督和群众监督，媒体监督，法律监督，审计监督相结合，完善匿名投诉渠道，确保机关工作公开透明，根除形式主义与官僚主义的毒苗。毛泽东主席曾说过，形式主义是一种幼稚的，低级的，不用脑筋的方法。要内外兼修，在战略方面要重视敌人，在战术方面更要进行有力打击，建立风清气正、清廉勤政的政治生态。才能让我们的广大人民群众早日过上安居乐业的幸福美好生活。
小事小节是一面镜子，折射出党员的干部形象和工作作风。广大的基层干部要从中汲取教训、举一反三，始终以百姓心为心，从细微处入手，锤炼严谨细致的工作作风，培养积极作为的责任担当，杜绝工作中因疏忽大意造成的错误，多一点服务群众的用心用情。
