小编就带领各位考生盘点一下军队文职面试常见的问题。
Q:政治考核和综合考察由谁组织,主要考察什么?
A:由用人单位组织对预选对象进行政治考核和综合考察。政治考核主要考察政治面貌、宗教信仰、遵纪守法以及主要社会关系等情况。综合考察主要考察现实表现、综合素质和业务能力。
Q:新录用人员签订聘用合同有哪些规定,试用期多长?
A:新录用人员通过审批后,用人单位应当按规定及时与其签订聘用合同并通知其到岗工作。首次聘用合同期限按照文职人员聘用合同管理有关规定执行,起始日期统一从2019年10月1日起算。新录用人员实行试用期,时间为6个月。
Q:新录用人员试用期内,须通过哪些培训和考核?
A:新录用人员试用期内,需要进行岗前培训、试用期考核和备案复审。岗前培训、试用期考核、复审不合格的,取消录用资格。
Q:什么是结构化面试?
A:军队文职面试一般为结构化面试,又称标准化面试,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与被试者进行语言交流,对被试者进行评价的标准化过程。结构化的面试一般用于比较大型的招考。很多企业也采用这种面试形式,它是最基本、最高效,同时也是最常用的面试形式。