2020玉林事业单位招聘考试总成绩计算方法(笔试面试成绩计算)_总成绩怎么算，根据招考公告说明如下：

　　一、笔试总成绩计算：

　　笔试考试科目为两科：《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，每科分值各150分。

　　笔试结束后，玉林市人社局根据全市参加考试人员笔试成绩的总体水平划定并公布全市笔试成绩合格分数线，考生只有达到全市笔试成绩合格分数线才有资格竞争进入岗位面试范围人选。

　　面向代课老师招聘的岗位，不设合格分数线。

　　照顾加分：

　　1.从1999年起，经本市的组织人事部门按桂人发〔1999〕83号、桂办发〔2008〕35号文件从大中专毕业生中选聘到我市村级组织担任“村官”(含社区党建工作组织员、两新组织党建组织员)任职满2年(任期计至2020年8月31日)且现仍在岗，考核称职(合格)的加5分(定向招聘该类人员的岗位除外)。

　　2.上级机关选派到我市的“三支一扶”高校毕业生或西部志愿者在我市服务满两年(任期计至2020年8月31日)凭选派机关证书加5分(定向招聘该类人员的岗位除外)。

　　3.少数民族考生加3分。

　　4.本市辖区内驻玉军官经批准随军的家属(定向招聘随军家属的岗位除外)符合报考岗位资格条件要求的加5分。

　　同时符合上述多项加分条件的,只给予其中最高一项的加分，不能累加。

　　笔试合格总成绩=《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》+照顾加分

　　►进入面试名单：根据岗位招聘计划人数，按1：3的比例，按照笔试合格总成绩(含照顾加分)从高分到低分的顺序确定进入面试的人选。笔试合格总成绩=《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》+照顾加分。比例内末位考生笔试合格总成绩并列时，同时确定为进入面试范围人选。招聘岗位通过合格分数线人数不达1：3比例时，按实有笔试合格人员进行面试;招聘岗位没有通过合格分数线人员时，取消该岗位的招聘计划。

　　资格审核阶段出现未通过资格审核或考生自愿放弃面试资格的，按照笔试合格总成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人选。

　　二、面试总成绩计算：

　　面试考生按抽签顺序出场面试,不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余按扣3分处理。

　　因有考生放弃面试资格以及不足1：2比例开考笔试等原因造成计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例不足1：2的，按如下办法设定面试合格分数线：

　　(1)计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1：1以下(含1：1)的，面试成绩必须达到62分以上方为合格，否则不能进入考核、体检程序。

　　(2)计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1：1以上(不含1：1)至1：2以下(不含1：2)的，面试成绩必须达到60分以上方为合格，否则不能进入考核、体检程序。

　　计划招聘岗位人数与实际面试人数达到1：2以上的(含1：2)，不设面试合格分数线。

　　三、考试总成绩计算：

　　(1)成绩同分处理办法

　　笔试面试总成绩相同的，按各类优先政策确定人选，还不能确定的，按如下办法处理：

　　笔试面试总成绩相同时，以面试成绩高的确定为人选;笔试面试总成绩、面试成绩都相同时，以《职业能力倾向测验》科目成绩高的确定为人选;《职业能力倾向测验》科目成绩也相同的，增加补充考试，补充考试的内容、方式由招聘单位及其主管门确定并组织实施，择优确定进入体检考核人选。

　　(1)定向招聘随军家属的选岗办法

　　报考定向招聘随军家属岗位的人员，按笔试面试总成绩[笔试合格总成绩(含照顾加分)+面试成绩]从高分到低分顺序，由考生自主选择单位与岗位，选岗组织工作由玉林市随军家属工作安置领导小组办公室负责。

　　►进入考核体检名单：招聘单位计划招聘的岗位人数，依据笔试面试总成绩〔笔试面试总成绩=笔试合格总成绩(含照顾加分)+面试成绩〕{中小学教师类D类：笔试面试总成绩=(笔试总成绩[含照顾加分]÷2)×30%+面试成绩×70%｝从高分到低分按1：1的比例确定体检、考核人选。如应聘人员体检、考核不合格的，报经市、县(市、区)人力资源和社会保障局批准，可在本岗位面试考生中按笔试面试总成绩从高分到低分依次递补人员进入体检、考核人选。

以上具体内容详见：2020玉林市事业单位考试招聘2473人公告