2021年玉林事业单位招聘面试相关公告，包括进入面试名单、面试资格审查、面试公告等等公告，发布网站一般是玉林市人力资源与社会保障局官网(http://rsj.yulin.gov.cn/)发布。以下为2021年玉林事业单位招聘公告相关面试内容及其面试模拟题练习，供各位考生查看了解：
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组织实施面试前，须进行面试资格现场审核。面试组织实施机关在玉林市人力资源和社会保障局网站发布面试资格审核公告，公布拟进入面试的考生名单，进入面试范围的考生在规定的时间内携带相应材料原件和复印件到指定地点进行面试资格现场审核，面试资格审核合格后才能进入面试。报考市直事业单位的由市直事业单位的主管部门负责面试资格审核，报考县(市、区)单位的，由各县(市、区)人社局负责面试资格审核。
面试人选确定后，由面试组织实施机关在玉林市人力资源和社会保障局网站发布面试公告。
面试公告发布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。
面试公告发布时间：2021年7月下旬。
面试拟安排在7月底进行，具体面试时间、地点及相关事宜以面试组织实施机关发布的面试公告为准。
以上具体内容详见：2021玉林事业单位考试招聘公告
为帮助各位小伙伴可以更早、更好为2021广西事业单位面试做准备，图图在这里特地为大家带来了广西事业单位面试题目讲解，希望对各位小伙伴的面试备考起到帮助。
去年，疫情防控、脱贫攻坚等任务重、时间紧，考验干部特别是年轻干部的担当和能力。然而，当前一些基层年轻干部在工作中，生硬理解政策，机械执行政策，存在落实僵化、创造退化、思路老化等倾向，“干部工具化”让政策落实频打折扣。再加上2020年也是全面建成小康社会的收官之年，打赢脱贫攻坚决胜战和顺利开展乡村振兴工作迫在眉睫，防止基层干部工作“木偶化”愈发至关紧要。
【试题模拟】
近日，各大官方媒体调研发现一些基层单位“什么事都丢给年轻人”，导致两种极端情况出现，一部分基层干部被迫“啥都会”“啥都做”，存在基层新人成“超人”现象，一部分基层干部盲目套用老思路解决新问题，做事生搬硬套，没有创新思维，报道刊发后，引起很多人的共鸣，请你，据此谈谈看法?
【参考解析】
一、表明对基层年轻干部“重用”“多用”的辩证态度
基层事务本就多、杂、难，因此需要大量工作人员配合处理，而基层年轻干部作为刚注入的新鲜血液，必然担当大任，因此，我们要辩证来看这件事情，一方面，玉不琢不成器，年轻干部刚进入到工作岗位中，必定需要多学、多想、多做、多思，只有这样才能尽快成长，但另一方面，多磨练并不代表他们什么都要做，基层工作忙、累、压力大，如果只是依靠年轻干部去做，那么基层工作效率也难以提升，基层治理智慧化的步伐必将延缓。
二、说明对基层年轻干部“重用”“多用”的影响
(1)意义：将大量的基层工作交给年轻干部去做，是对他们的信任和鼓励，让他们有干劲，也有压力和动力的去完成一线的重要工作，最快速度地融入到基层的工作节奏当中，提升他们的工作能力和工作效率，尽快的成长为单位里的老干部，为基层的建设添砖加瓦。
(2)意义：基层工作由年轻干部去做，其实也体现了现在领导干部要年轻化的时代特征，提倡年轻化的政治思维，可以把整个单位带出新气象，使得单位朝气蓬勃、创新思维迅速发展，同时也可以砥砺单位其他老干部的迅速发展，避免了单位“层层臃肿”的现象。
(3)危害：年轻干部毕竟经验有限，对基层的多项工作没有实践的操作经验，只有理论知识就直接去做的话，可能会导致多走弯路的现象，干多了、干错了也会打击年轻干部的积极性和主动性甚至于创造性，不利于他们的职业心理发展，长此以往，反而让基层事务无法顺利开展。
(4)危害：“鞭打快牛”的职场缩影其实也反映了基层治理中的内卷化问题，一方面证明了形式主义还有不同程度的存在，基层中也不免有很多会议活动，让年轻干部工作之余也无法休息;另一方面也反映基层分工不明、责任不清，很多事情没有做到专人专责，因此，才会导致年轻干部做得多，也错得多。
三、制定合理的对策
(1)基层的年轻干部要主动学习，尽快的提升自己的工作能力，担当基层的重任和大任。同时也要主动的向单位里其他领导干部“求经”，秉承着多学、多问、多思、多做的工作态度，从多方面多渠道的去提升自己的综合能力。
(2)基层单位更要制定好考核体系，用好这根“指挥棒”，尽量平衡工作投入和工作回报，加大对年轻干部的爱护和激励，实现基层事务领导干部带头做，年轻干部配合干的良好氛围。
(3)国家仍要不断加大对基层的人才输送，重视基层的建设和治理，不断培养发展优秀年轻干部，为基层未来发展注入“新鲜血液”。
