2025广西桂林恭城县中小学特岗教师招聘面试公告

　　恭城瑶族自治县2025年中小学特岗教师招聘面试公告

　　根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《关于印发〈桂林市事业单位公开招聘人员实施细则〉的通知》(市人社发〔2012〕80号)、《自治区教育厅自治区财政厅自治区人力资源和社会保障厅关于做好2025年特岗教师招聘工作的通知》(桂教特岗〔2025〕1号)等文件精神，为确保恭城瑶族自治县2025年中小学特岗教师招聘面试工作顺利完成，现将有关事项公告如下：

　　一、面试原则及目的

　　贯彻公开、平等、竞争、择优的原则和用人机制，在县人社、县纪委监察部门的指导和监督下，严格按规定的程序组织进行。

　　通过面试进一步考察考生的专业基本素质和适应职位要求的能力，确保择优选用人才。

　　二、面试对象

　　经笔试后按规定进入面试的人员(见附件1)。请各位考生7月10日上午8:30—11:30，下午3:00—5:00到恭城瑶族自治县教育局502室(恭城镇拱辰东路八巷19号)领取面试通知书。

　　三、面试时间、地点

　　(一)时间：2025年7月11日。考生持本人有效期内身份证原件及“面试通知”，于面试当天上午7:30前到达考点恭城瑶族自治县县城第二中心小学对应候考室。7:35在各考场候考室抽签，7:50第一个考生准时备考，8:20试讲。凡面试当天迟到者(7:35后)，按自动放弃面试资格处理。

　　(二)地点：恭城瑶族自治县县城第二中心小学(恭城镇崇文路1号)。

　　四、面试形式及内容

　　(一)面试形式：试讲。面试分值为100分。备考30分钟，试讲10分钟。

　　(二)面试内容：面试主要是通过试讲考察考生的专业素质和教育教学综合素质，包括：对教材的分析和把握程度、专业知识能力、教学设计、教学方法、教师素养等。试讲教材为我县相应岗位学校用书，详见面试用教材参考(附件3)。

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　　五、面试试场安排及程序

　　面试考点分别设立考务办公室、候考室、备考室、试场等，实行封闭式管理(考生进入候考室后所有的电子设备、相关资料都必须上交，由考场工作人员统一管理。由于候考时间长，请考生自备饮用水、适量零食)。

　　(一)面试试场的安排

　　第一试场：农村小学数学。

　　第二试场：农村小学语文。

　　第三试场：农村初中地理、农村初中物理、农村初中数学。

　　以考点公布的试场安排为准。

　　每个试场设考官7人，记分员1人，复核员1名，监督(计时)员1人。

　　(二)面试的程序

　　考生在候考室先抽签，按抽取的试讲顺序，听从试场工作人员安排，依序进入备考室进行备考，备考时间为30分钟。备考结束后，由引领员带入试场，正式试讲。

　　考生进入试场只能通报试讲科目和序号(胸牌号)，不得通报本人姓名。试讲结束后，考生即刻离开考点。试讲期间，对面试考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等电子设备进入候考室和面试试场。招聘工作人员不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生试讲序号给予评分。考生试讲时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，试讲成绩按零分处理;透露本人籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息的，按扣3分处理。

　　(三)面试的评分规则

　　面试由主考官主持，评分采取百分制。面试结束后，每位考官根据考生试讲情况，参照评分标准，独立评定其每一个测评要素的得分。

　　考生最后得分为去掉一个最高分，去掉一个最低分后，各考官有效评分的平均分(分值保留2位小数，第3位小数按四舍五入方法处理)，经现场监督人员核算后，交主考官审核签字生效。

　　六、成绩公布及进入考核人选的确定

　　面试成绩公布：每个考场面试结束后，经领导签字，当场在考点公布。

　　考核人选确定：按照《广西壮族自治区恭城瑶族自治县2025年特岗教师招聘方案》，同一职位考生总成绩从高分至低分按1:1比例确定考核人选，但面试成绩必须达到60分，方能进入考核程序，其中按1:1比例进入面试的考生，面试成绩必须达到70分以上才能进入考核程序。相同职位招聘数末位出现两人以上总成绩并列时，面试成绩高优先，再则毕业后有教学经验者优先，仍然不能确定则加试。

　　考生的考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　七、组织领导

　　为了保证面试工作的顺利进行，成立恭城瑶族自治县中小学教师招聘工作领导小组，具体负责招聘工作的组织实施。

　　八、面试纪律

　　(一)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

　　1.考生伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取面试资格的;

　　2.考生在面试过程中作弊的;

　　3.面试工作人员指使、纵容他人作弊，或在面试过程中参与作弊的;

　　4.面试工作人员故意泄露考试题目的;

　　5.违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》规定的其他情形的。

　　(二)按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)等相关规定，考生在面试环节中有违纪违规行为，情节严重、影响恶劣的，给予取消面试资格、面试成绩无效、五年内不得报考等处理。

　　(三)严格按照公开招聘考试的有关政策规定开展面试工作，自觉接受社会和人民群众的监督。如发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。