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　　2.发布面试公告。面试采取公共结构化面试方式进行，自治区统一公共结构化面试时间。专业能力要求较高的岗位，面试组织实施单位可结合实际增加专业能力测试。面试公告由各单位自行发布。面试公告公布后，自愿放弃面试资格或者面试资格审查不合格的，不再递补。

　　3.实施面试。公共结构化面试、专业能力测试工作由面试组织实施单位按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试规则》自行组织实施。公共结构化面试、专业能力测试满分均为100分。面试期间，面试人员严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。不得向考官透露本人姓名、籍贯等个人信息。

　　4.面试成绩计算。

　　(1)无专业能力测试岗位的面试成绩=公共结构化面试成绩;

　　(2)有专业能力测试岗位的面试成绩=公共结构化面试成绩×50%+专业能力测试成绩×50%。

　　公共结构化面试、专业能力测试的合格分数均为60分，未达合格分数者不能进入下一程序。经核准开考或因考生缺考达不到1∶3开考比例的，该岗位考生公共结构化面试、专业能力测试成绩均须达到70分方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70分的，取消该岗位的招聘。未设置专业能力测试的，以公共结构化面试成绩为准。