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2024国家公务员考试达到合格分数线才有机会进面。然后从到低，按照1：3或者1：5的进面比例，得出进面名单
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需要考多少分才能进面?下面，小编整理了2023年国家公务员岗位历年进面分数，同学们可以参考一下：
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一、2021年-2023年国家公务员考试最低、最高进面分数段
2021-2023年国家公务员各系统进面分数线对比分析
1、国税局
国税系统作为国考第一大户，招录人数一直都比较多。从上图我们可以看出，近三年来，国税局最高、最低进面分都相差50多分，最低进面分都在90分左右，最高进面分都是140+，平均分在120左右。因此，想要报考国税局的考生们，建议好好备考，提高自身竞争力。
2、统计局
从上图我们可以看出，近三年来，统计局的进面分数线与国税局差不多。最低进面分都在90分左右，最高进面分都是140左右，2022年相对较低，134.3分，平均分在120左右。建议大家好好准备笔试，争取早日上岸。
3、铁路公安
铁路公安与上两个系统有所不同，它属于公安类，它的笔试成绩是按照行测、申论、公安专业科目成绩分别占40%、30%、30%比例合成，因此进面分数线与其他系统看起来相差较大。从上图我们可以看出，近三年来，铁路公安最低进面分都在40多分，最高进面分在60-70分，平均分50多。
4、海事局
近三年来，海事局最低进面分都在90分左右，最高进面分都是140左右，平均分在110多分。
5、海关
从上图可以看出，近三年来，海关最低进面分都只在50分左右，而最高进面分在140左右，分差高达90分，进面平均分在110-120左右，在国考各大热门系统中，进面分数还算友善，有意愿报考海关的考生，可以抓住机会趁早上岸。
6、外交部
从上图我们可以看出，近三年来，外交部最低进面分大都是60多分，2023年较低，为41.75分，且每年分数都呈降低趋势，最高进面分都是120~130多左右，近三年的平均分在100左右。相对于国税局这种竞争较大的系统，外交部的进面分数比较友好，因此，想要报考外交部的考生们，建议认真备考，一举上岸。
7、证监会
近三年来，证监会最低进面分都在40多分50分左右，最高进面分近三年分差较大，其中2022年高达140分，2021及2023年较低，仅为70多分。想要报考统证监会的考生们，建议好好准备笔试。
8、银保监会
从上图我们可以看出，近三年来，银保监会最低进面分都在40多分，最高进面分都是70多分左右，平均分在50多分左右，相对于其他热门系统，银保监会的进面分数较为友善，因此，符合条件报考银保监的考生们，抓住上岸的机会。
二、2019年-2023年国家公务员考试笔试合格分数线
2019-2022国考笔试合格分数线(总分/行测分数)
| 年份 | 国考职位历年笔试分数线(总分数/行测分数) | |||
| 省级以上(含副省级)职位 | 市(地)、县(区)级职位 | 西部/艰苦边远地区/服务基层人员岗位 | 需专业科目考试岗位 | |
| 2022 | 105/60分 | 95/50分 | 90/45分 | 45分 |
| 2021 | 105/60分 | 95/50分 | 90/45分 | 45分 |
| 2020 | 110/60分 | 100/55分 | 95/50分 | 95/45分 |
| 2019 | 105/60分 | 90/50分 | 85/45分 | 85/45分 |
| 2018 | 105/60分 | 90/50分 | 85/45分 | 85/45分 |
| 2017 | 105/60分 | 95/50分 | 90/45分 | 90/45分 |
另外，我们也可以看出，报考这些系统，低分不一定进不了面，但是得了高分，进面的压力就会小一点。不论进面分数高低，近年来的趋势就是竞争越发激烈，这就要求我们合理规划。看到这里，相信大家也对自己想报考的岗位的进面分数有了一定的了解。
2024国家公务员面试备考指导
对于广大考生来说，等待2024国家公务员考试成绩的过程中可以提前了解下国家公务员考试面试相关信息，面试作答技巧等，机会总是留给有准备的人。
规划事件处理类的题目，在结构化面试中，是一道常见的题目。对于这类题目我们经常遇到的类型是会议类、宣传类、调研类、培训类等类型。这类题目考查的重点是同学们的规划处理能力，所以它的流程性就比较强。所以我们在作答的说的时候可以先记住框架，在根据具体的题目信息优化内容，现将具体的框架如下：
面试中开头：
直接：重复题干信息
间接：表态——好活动：活动对象、具体活动的意义+直接开头
一、了解情况——领导、同事、工作对象、工作、工作人员等，组建调查团队专业、团队、经验
二、制定方案：与同事协商，敲定细节，其中：人、时、地、财、物+方式、媒体、内容
三、进行分工：….方案确定后，组织工作人员召开动员会议，在会上强调…..纪律和注意事项，并对工作人员进行分工， 落实责任到人/组，分别负责……(居中联络、后勤保障、应急应变)
四、分工明确后，督促工作人员按照既定方案尽快开展工作
1、准备充分(工作人员、物资等提前就位)，(针对宣作、工作服证、介绍信、小礼品等)
2、有序启动
3、合理互动：通畅渠道(化解矛盾)(多方式效果提升)
4、效果巩固(临近结束时)
<自由>应急预案(应对意外)
五、善后：费用报销、物资归位、文件归档、活动备案等(梳理经验、效果评估?)
长效机制：活动结来后保持效果持续的措施
总之流程性的把握，使我们在规划事件处理题目中的重点。把我流程也一定可以让我们事半功倍。
