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江苏省人力资源和社会保障厅_2024江苏省考考试公告
江苏人事考试网：2024江苏公务员考试报名时间和笔试时间已定！报名时间为11月7日-13日，笔试时间为12月10日。2024年度江苏省共编制了9470个录用计划，其中，省级机关90个，市级机关1514个，县级机关5770个，乡镇(街道)机关1738个，省以下垂直管理机构、直属机构358个。
》》》2024年江苏省公务员考试公告《《《
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--江苏省考历年招录情况--
2023 年江苏省公务员招录9272人，相较于2022的8159人扩招了1113人，同比扩招 13.64%。2023年最高竞争比45:1。总体来说近几年招考人数是逐年递增的，也就意味着每一年的机会也在增多。
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--竞争比最多的十大岗位--
我们可以看到，竞争比排名第一的省属的岗位，共有1772人共同竞争同一个岗位，而在前十的岗位中，有5个都是南京的岗位，竞争人数都不低，所以小伙伴们要谨慎报名，认真备考。
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--各地市进面分数--
2023年省考最高进面分为156.9分。进面平均分都在125左右，可以将目标分数定为135分左右，这样进面的概率也会更大一些。
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2023年相关考试试题：
①算法，曾被描述为一件相当温和的事情，计算过程明确，步骤可控，结果一目了然。近年来，算法通常与大数据结合，通过打分、排序、评级的方式，在用户、环境和推荐对象之间建立联系，进行自动化推荐。搜索引擎中的网页呈现，电子商务中的商品推荐，社交网络中“你可能认识的好友”，内容推荐引擎中的新闻推荐等，都是算法应用的丰富场景。
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④显然，算法的设计、目的、数据使用等都是设计开发者的主观选择，其主观偏见有可能被嵌入算法系统。数据的有效性和准确性，也会影响整个算法决策和预测的准确性。正是由于设计偏向、数据缺陷，再加上无法公开透明的“算法黑箱”，使得算法过滤、算法偏见、算法歧视和算法操控的情况屡屡发生。近几年，全球互联网平台纷纷开发智能推荐系统，大多数都是根据用户的使用痕迹进行关联推荐。算法越智能，越能使用户被“安排”进所谓“信息茧房”，即陷入为其量身定制的信息之中。久而久之，用户处于信息“自我禁锢”的困境，从而失去了解更大范围事物的机会。其后果，有可能就是导致人们视野日趋偏狭，思想日趋封闭、僵化甚至极化。
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由于算法具有技术门槛，很多时候出现问题难以追责，造成伤害无从补偿********。
A.①和②之间
B.②和③之间
C.④和⑤之间
D.⑤之后
【答案】：B
【解析】：
第一步，分析所给文段。文段提到算法由于技术门槛会造成伤害，重点提到如何让算法“公平有效”，文段重点是在阐述问题。
第二步，对比选项。①引出算法的话题，并提到其应用场景，②提到算法存在一些问题，③提到了对黑人的偏见问题，④是分析为什么会出现各种问题，⑤是希望能解决问题。所以，所给文段应放在②和③之间，均是在谈论算法存在的问题，话题一致，且“公平有效”能衔接对黑人的偏见。
因此，选择B选项。
