安徽公务员考试网为您发布2023合肥急需紧缺公务员招考准考证打印入口【已开通】,同步安徽人事考试网信息:2023公务员准考证。更多关于2023合肥专业公务员准考证,合肥紧缺公务员专项招考,安徽公务员准考证的信息内容,请关注安徽公务员考试网以及安徽华图,值得信赖!
2023合肥急需紧缺公务员招考准考证打印入口【已开通】
2023年合肥急需紧缺公务员专项招考准考证打印已开始!符合条件的考生,请于8月30日至9月1日自行下载并打印准考证。华图教育同步安徽人事考试网开通2023合肥专业公务员专项招考准考证打印入口,请考生及时打印准考证。
点击进入>>>2023合肥专业公务员专项招考准考证打印入口
各位小伙伴,就要参加公务员考试了,常识判断的知识点是否都掌握了呢?常识判断是对考生知识点积累的考查,涉及的内容覆盖到政治、经济、历史人文、科技地理、生活常识、法律等全方面,这就造成了考生认为常识判断部分是非常偏、难、杂的。如何在考场上解决涉及到陌生知识的题目呢,这就需要一定的蒙题技巧,接下来和小编一起走进常识判断部分的考前蒙题秒杀技巧。
24省考交流+问题答疑+备考资料(自动推送)↓↓↓
秒杀计1:正确选项积极向上,常和党性站一起,含有国家领导人的选项一般是正确选项。
秒杀计2:矛盾的选项和稀泥,不会就要选其一,两个说法相反的选项,答案必在其中之一。
秒杀计3:遇到包含的关系,最概括的一项往往是正确答案。
秒杀计4:遇到太绝对的说法要提高警惕,不符合中庸的选项有可能是错误的。同时正确的选项通常是辩证的表述,错误的选项往往脱离实际。
秒杀计5:四个选项如果有三个表述相近,有差异的一个选项往往是答案。
秒杀计学完了,小伙伴是否存有疑虑,学了秒杀计真的适用于常识判断的考试吗?为了证明秒杀计的“价值”接下来就和小编一起来测试一下。
下列与扶贫有关的说法正确的是:
A.习近平总书记首次提出了“精准扶贫”的理念
B.扶贫工作坚持扶贫同扶志相结合,“大水漫灌”与“精准滴灌”相结合
C.全面发展高新产业是《“十三五”脱贫攻坚规划》提出的一项重要举措
D.脱贫目标是到2035年稳定实现现行标准下农村贫困人口“两不愁、三保障”
【解析】本题考查时政,正确答案选择A项。2013年11月,习近平总书记在湘西州十八洞村视察时,首次作出了“实事求是、因地制宜、分类指导、精准扶贫”的重要指示。“精准扶贫”这个关键词,从这里走向全国。B项,《中国精准扶贫发展报告》中指出中国的精准扶贫是运用统筹、协调、分类的科学方法,变“大水漫灌”为“精准滴灌”,坚持全过程责任式管理,对扶贫对象实施精准识别、精准施策、精准扶持、精准管理的综合治理贫困新方式。而非“大水漫灌”与“精准滴灌”相结合。C项,全面发展高新技术产业是在《国家创新驱动发展战略纲要》《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2020年)》和《“十三五”国家科技创新规划》中提出的,C项中《“十三五”脱贫攻坚规划》的主题是为消除贫困、改善民生、逐步实现共同富裕而制定的。D项,国家确定“十三五”期间脱贫攻坚的目标是“两不愁、三保障”:到2020年稳定实现农村贫困人口不愁吃、不愁穿,农村贫困人口义务教育、基本医疗、住房安全有保障。
是不是符合我们的第一条秒杀计,含有领导人的选项往往是正确答案。在考场上充分运用所积累的常识知识,再结合答题技巧,常识模块得分将不再难!
安徽合肥录用公务员考试专题>>>https://ah.huatu.com/zt/ahskgg/hefei.html
以上是『安徽公务员准考证』2023合肥急需紧缺公务员招考准考证打印入口【已开通】的全部内容,更多关于2023合肥专业公务员准考证,合肥紧缺公务员专项招考,安徽人事考试网快讯信息敬请关注安徽公务员考试网,及关注华图公务员考试网。
2023年相关考试试题:
107 、反向激励,指领导者对于工作表现欠佳的下属不仅不批评,反而适度肯定,以期取得与正向激励效果相当的评价策略。下列属于反向激励的是:
A.小刘提前完成了经理布置的讲演稿,经理要他拿回去认真推敲,第二天小刘的修改稿得到了经理的高度肯定
B.小王因工作失误被顾客投诉,同事老王安慰她,并指导小王如何避免失误,小王经过一段时间的努力,业务能力越来越强,顾客十分满意
C.小李接受撰写市场调研报告的任务后,未能按时完成。经理称赞他调研认真,特意延期两天,小李的调研报告最终写得很出色
D.在工会羽毛球循环赛中,夺冠热门小王首轮意外失手,单位领导没有批评他,反而鼓励他调整好心态,小王最终获得了冠军
【答案】:C
【解析】:
第一步,看提问方式,本题属于选是题。
第二步,找关键信息。
①领导者对于工作表现欠佳的下属;
②不仅不批评,反而适度肯定;
③正向激励效果。
第三步,辨析选项。
A项:小刘提前完成了工作,未体现“工作表现欠佳的下属”,不符合定义;
B项:小王工作失误被投诉,体现了“工作表现欠佳的下属”,但安慰小王的是同事老王,两人之间是同级关系,不存在上下级关系,未体现“领导者”的适度肯定,不符合定义;
C项:小李的市场报告未能按时完成体现了“工作表现欠佳的下属”,经理称赞认真、特意延期,体现了“领导者不仅不批评,反而适度肯定”,符合定义;
D项:小王是在“比赛中表现欠佳”,并非“工作表现欠佳”,不符合定义。
因此,选择C选项。