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2023合肥公务员专项考试职位表|职位表下载_合肥人事考试网官网
2023年合肥市急需紧缺专业公务员专项招考115人！本次报名采取网上报名的方式进行，报名时间为2023年8月16日9:00至8月20日16:00。笔试包括公共科目和专业科目，所有报考者均需参加公共科目笔试，有专业测试要求职位的报考者除参加公共科目笔试外，还须对应参加相关《专业知识》的笔试。公共科目笔试时间为9月2日，专业科目笔试时间为9月3日上午。为方便考生查看相关信息，华图教育同步安徽人事考试网开通2023合肥专业公务员专项招考公告查询入口，希望对考生有所帮助。
此次招考信息很多，考生应仔细阅读完整版的招考公告，不错过里面的任何信息，下面图图为大家摘取考生关注较多的几个板块——报名、资格审查、笔试、面试的考试信息。
一、关于考试报名与资格审查
本次报名采取网上报名的方式进行。报名时间为2023年8月16日9:00至8月20日16:00。报名网站为合肥人事考试网（http://www.hfpta.com）。
（一）报考职位查询。各招录机关的具体职位、资格条件等信息详见《合肥市2023年急需紧缺专业公务员专项招考职位表》，报考者可通过合肥先锋网（http://www.hfxf.gov.cn）、合肥人事考试网查询招考职位信息。招考职位的专业、学历、学位等有关资格条件问题，由各招录机关负责解释（咨询电话见职位表）。有关报考政策、报名网络技术和考务安排等事宜，请参阅《合肥市2023年急需紧缺专业公务员专项招考报考指南》（以下简称《报考指南》）。
（二）提交报考申请。报考者登录合肥人事考试网进行报名，认真阅读报名须知，并签署《诚信承诺书》，填写《合肥市2023年急需紧缺专业公务员专项招考报名表》。每位报考者限报一个职位，报名与考试时使用同一有效居民身份证。
报考者提交的报考信息应当真实、准确、完整。提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定严肃处理。
（三）查询资格初审结果。资格审查工作由各招录机关负责。资格审查贯穿录用全过程，在招考各环节发现报考者不符合报考资格条件的，均可以取消其报考资格或者录用资格。报考者报名后至8月22日16:00前可随时登录合肥人事考试网查询是否通过资格审查。通过审查的，不能更改个人信息或再报考其他职位；尚未审查或未通过审查的，可在8月22日16:00前改报其他职位。
通过资格审查的报考者于8月23日16:00前登录合肥人事考试网通过第三方支付平台缴纳笔试费用。未按时缴费的，视为放弃报名。最低生活保障家庭人员、脱贫享受政策人口和防止返贫监测帮扶对象的报考者，可以享受减免笔试费用的政策。
缴费成功但因招考职位达不到开考比例而取消的报考者，可于8月24日9:00—12:00改报其他职位。
缴费成功的报考者，请于8月30日至9月1日自行下载并打印准考证。
（四）笔试开考比例。确认报考人数与职位录用计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减该职位录用计划数。
二、关于笔试
（一）笔试科目、时间和地点
笔试包括公共科目和专业科目，公共科目笔试包括《行政职业能力测验》和《申论》两科。所有报考者均需参加公共科目笔试。有专业测试要求职位的报考者除参加公共科目笔试外，还须对应参加相关《专业知识》的笔试。
1.公共科目笔试时间：
9月2日上午 9:00—11:00 《行政职业能力测验》
9月2日下午 14:00—16:30 《申论》
2.专业科目笔试时间：
9月3日上午 9:00—11:00 《专业知识》
笔试范围参照《合肥市2023年急需紧缺专业公务员专项招考笔试考试大纲》。
笔试地点设在合肥市，具体见笔试准考证。
（二）笔试成绩
笔试阅卷完成后，由市公务员主管部门研究确定公共科目笔试总成绩和《行政职业能力测验》成绩合格分数线。体能测评、面试、体检和考察人选，从同职位合格线以上人员中按规定确定。报考者有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。
参加《行政职业能力测验》和《申论》两科笔试的，笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×60%+《申论》成绩×40%。参加《行政职业能力测验》《申论》和《专业知识》三科笔试的，笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×40%+《申论》成绩×30%+《专业知识》成绩×30%。笔试单科、合成成绩均按照“四舍五入”规则保留小数点后两位。
明确加试的招考职位，加试时间、内容、方式以及成绩计算方法等事宜应于笔试前公布。
三、关于面试
面试人选根据职位录用计划数，在同职位达线人员中依笔试成绩从高到低按3:1的比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名报考者笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。
面试采取结构化小组面试方法进行。面试工作的具体事宜另行公告。报考者应在规定时间内接受资格复审，登录合肥人事考试网缴费、打印面试通知书，按要求参加面试。
考试总成绩＝笔试成绩×60%＋面试成绩×40%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均按照“四舍五入”规则保留小数点后两位。面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。实际面试人员数少于或等于职位录用计划数的，报考者面试成绩须达到70分或当天该考场实际面试人员的平均分，方可进入体检程序。
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