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2023年合肥市直事业单位笔试成绩排名出了吗？在哪出
根据《2023年度合肥市市直事业单位公开招聘工作人员公告》，现将2023年度合肥市市直事业单位公开招聘工作人员笔试总成绩予以公布。为方便考生查询考试成绩和成绩排名，华图教育同步更新2023年合肥市直事业单位招聘考试笔试成绩及排名查询入口，希望对考生有所帮助！
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面试
面试工作由市人社部门统一组织，面试公告将在合肥人事考试网发布，采用结构化面试方式。结构化面试成绩100分，成绩当场公布，实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。
成绩合成
报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定，在合肥人事考试网上公布。所有岗位笔试、面试成绩按6:4合成。上述成绩均按百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。招聘单位主管部门根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员，若出现总成绩并列的，按科目2成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，以面试成绩高低决定取舍。
体检、考察
体检、考察工作由招聘单位主管部门负责组织实施。
（一）体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。招聘单位主管部门按规定对岗位有特殊体检要求的，按照其要求执行。
（二）考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，等额递补累计一次。统一递补公告发布之后，不再递补。
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86 、某网站近日公布的就业调查统计显示，截至目前，仍有50.9%的大学生未收到用人单位的就业通知。就业压力不小，大学生们对待遇的期望却不低，超过四成的被调查者对月薪的期望是8000-10000元。对此，有专家表示8000-10000元的月薪期望较高，不切实际。以下哪项如果为真，最能支持专家的观点？
A.被调查的对象中，绝大部分都是硕士生和博士生
B.另一份调查显示，期望月薪4000-6000元的才是主体
C.每个人都有表达自身愿望的权利，不应该被嘲笑
D.报道中就业调查所涉及的区域主要是二三线城市
【答案】：D
【解析】：
第一步，确定题型。
根据提问方式中的“支持”，确定为加强论证。
第二步，找论点和论据。
论点：8000—10000元的月薪期望较高，不切实际。
论据：无。
第三步，辨析选项。
A项：增加反向论据。调查对象绝大部分为硕士生和博士生，高学历者自然对薪酬要求高，并非论点所说的期望较高，不切实际，具有削弱作用。
B项：无关选项。另一份调查显示大部分的月薪期望为4000—6000元，不能推出8000—10000元的月薪期望是否不切实际，论题不一致，排除。
C项：无关选项。“表达自身愿望权利”的表述与是否不切实际无关，论题不一致，排除。
D项：增加论据。调查区域在二三线城市，工资水平相对于一线城市较低，可以判断出8000—10000元的月薪期望过高，具有加强作用。
因此，选择D选项。
