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2023年安徽滁州市直事业单位成绩排名出了吗？在哪看
根据《2023年度滁州市市直事业单位公开招聘工作人员公告》等规定，现将2023年度滁州市市直事业单位公开招聘人员笔试成绩(含“服务基层项目”人员加分)进行公布！为方便考生查询考试成绩和成绩排名，华图教育同步开通2023年滁州市直事业单位招聘考试笔试成绩及排名查询入口，希望对考生有所帮助！
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专业测试
1.专业测试工作的组织。中共滁州市委党校（滁州市行政学院）、滁州市市直机关综合保障服务中心岗位的专业测试工作由招聘单位组织，并将专业测试方案报市人力资源和社会保障局备案后在本单位网站公布；其他招聘岗位的专业测试工作由市人力资源和社会保障局负责组织实施。
2.专业测试的形式和内容。中共滁州市委党校（滁州市行政学院）、滁州市市直机关综合保障服务中心岗位的专业测试形式和内容在专业测试方案中 公布；其他岗位的专业测试采取结构化面试形式，主要考查考生从事相关工作应具备的综合素质和能力。专业测试分值为100分。
为确保用人质量，专业测试成绩设置最低控制合格分数线为60分，低于60分者不得进入下一环节。实际参加专业测试人数少于或等于岗位招聘计划数的，考生专业测试成绩须达到70分以上或当天该考场实际参加专业测试人员的平均分，方可进入下一环节。
成绩合成
报考人员考试最终成绩依笔试成绩与专业测试成绩合成确定后在滁州市人力资源和社会保障局网站上公布。
考试最终成绩按笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。
计算公式：﹝（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷2÷1.5﹞×0.5+专业测试成绩×0.5。
成绩合成时，笔试成绩、专业测试成绩和考试最终成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
市人力资源和社会保障局根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象（如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。
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75 、社会调整是通过一定的社会权威确定社会生活主体的行为方式，指明其发挥作用和发展的方向，有目的地将其纳入一定的秩序之中。社会调整根据其作用于人们行为的方式，和人们服从它的原因，可分为内在调整和外在调整，内在调整是人们学习一定社会群体的行为规则的过程。外在调整则是通过外部压力使人们遵守一定社会规范的过程。根据上述定义，下列各项中属于内在调整的是：
A.社会舆论的监督也是实现领导干部廉洁自律的途径之一
B.在警方新一轮的整肃之下，社会秩序明显好转
C.3岁的小明在父母的教育下，知道过马路要走斑马线
D.改革开放以来，国家高度重视并奖励科研，高水平的成果层出不穷
【答案】：C
【解析】：
第一步，看提问方式，本题属于选是题。
第二步，找关键信息。
多定义，考查“内在调整”，其关键信息如下：
人们学习一定社会群体的行为规则。
第三步，辨析选项。
A项：实现领导干部廉洁自律，是通过社会舆论监督而让人保持自省，但未体现“人们学习一定社会群体的行为规则”，不符合定义；
B项：社会秩序好转，是通过警方的整肃而让人遵循和维护秩序，但未体现“人们学习一定社会群体的行为规则”，不符合定义；
C项：小明通过父母的教育，知道过马路要走斑马线，这个规则不仅小明遵守，是社会人都应该遵守的，体现了“人们学习一定社会群体的行为规则”，符合定义；
D项：高水平的科研成果，不属于“行为规则”，在国家重视并奖励下高水平的成果层出不穷，不属于“人们学习一定社会群体的行为规则”，不符合定义。
因此，选择C选项。
