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在事业单位考试面试中，去模式化、塑造个性答法，是高分的关键，而要实现个性化，必须秉持问什么答什么的原则，因此审题是否清晰、精准、高效就非常重要。
常见问题
1.审题不全。很多考生在面试作答环节总觉得时间紧，任务重，审题速度过快，导致信息获取不全，往往只观察了最终的问法就着急开始作答，忽略了对于背景的分析阐述。
2.重点不突出。这点就是对于问题抓取不精准，没有分清急重缓轻，尤其是在应变类题目中，没有抓住核心问题，在作答的时候对于不痛不痒的问题花大篇幅去解决，核心问题却阐述很少，给考官留下一个头脑不清晰，做事没有思路的印象。
3.没有结合身份。还有些同学在解决问题类的题目中，没有明确题干给与的身份，因为不同的身份所调动的资源不同，考虑问题的视角也有区别。比如普通员工或者负责人对待同一问题的态度和行动都会有所偏差，部分同学往往会混淆概念，一概而论。
技巧点拨
例题
节日博物馆免费开放，人员多，天气寒冷，排队时间长，有游客发生争吵，你作为工作人员怎么解决，请现场模拟。
技巧点拨：分清轻重缓急，明确自身身份。对待这样一道题目，很多同学觉得并不难，因为马上可以抓到一些问题，比如排队时间长，有游客发生争吵，于是马上开始作答。殊不知，越是简单的题目，越容易出现问题。第一，没有找全问题，导致作答遗漏。仔细梳理题干信息，一共有三个问题：游客发生争吵、天气寒冷、排队人员多时间长;第二，问题解决顺序不合理，重点不突出。游客发生争吵是紧急问题，必须马上解决，否则会影响后续问题的解决，然后才是天气寒冷，排队时间长，其中，排队时间长是核心问题;第三，没有注意自身身份，导致解决措施不符合身份。根据题干信息，我们是作为现场的工作人员，对于排队时间长是否增派人手开辟出两个排队检查通道，需要请示领导后听从安排。
综上所述，把好审题关，不仅是思维重视，还需后续的“千锤百炼”，希望同学们把学到的方法与技巧与实战结合，最终旗开得胜。
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淮南人事考试网:2023年淮南事业单位笔试成绩查询官网网址相关考试试题：
80 、诽谤罪是指故意捏造并散布某种事实，损坏他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。下列行为中构成诽谤罪的是：
A.甲因公司经理对其进行点名批评而心怀不满，认为这是由于自己在言语方面得罪了经理的缘故，于是多次在同事面前表达这种想法，给经理的声誉造成了很坏的影响
B.乙与邻居王某素来不睦，在王某想要卖房搬家之际，乙多次向周围住户声称王某家的房屋风水不好，致使王某因房价下跌而遭受严重的经济损失
C.丙听说同学小张在校外参与打架斗殴，在消息未经证实的情况下，丙到处向同学们说小张因带头聚众斗殴而被拘留，致使小张因压力过大而自杀
D.丁为某公司财务部门主管领导，因一笔巨款不翼而飞，认为是会计小刘私吞，因而找小刘谈话，并在部门会议上表示小刘有作案嫌疑，致使小刘声誉受损
【答案】：C
【解析】：
第一步，看提问方式，本题属于选是题。
第二步，找关键信息。
①故意捏造并散布某种事实；
②损坏他人人格，破坏他人名誉；
③情节严重的行为。
第三步，辨析选项。
A项：甲主观认为得罪了经理，多次对同事表达自己的想法，不属于“故意捏造并散布某种事实”，不符合定义；
B项：声称王某家的房屋风水不好，并不属于“损坏他人人格，破坏他人名誉”，不符合定义；
C项：在消息未经证实的情况下，丙说小张聚众斗殴被拘留，属于“故意捏造并散布事实”，小张压力过大自杀，属于“情节严重的行为”，符合定义；
D项：丁是根据巨款不翼而飞的事实进行主观推断，不属于“故意捏造并散布某种事实”，不符合定义。
因此，选择C选项。
