安徽事业单位考试网同步考试动态信息：2023安徽事业单位考试历年最低合格分数线。更多关于安徽事业单位成绩,安徽事业单位分数,安徽事业单位分数线,的信息的内容，请关注安徽事业单位考试网以及安徽华图教育!
2023安徽事业单位考试历年最低合格分数线
2023年安徽事业单位联考成绩已公布，但排名还未公布。考生们可先了解历年安徽事业单位联考分数线，华图教育同步开通2023年上半年安徽事业单位联考成绩查询入口，方便广大考生查询自己的成绩！
2023年安徽事业单位考试历年分数线https://ah.huatu.com/zt/syzw/
2023年安徽事业单位联考成绩查询入口https://ah.huatu.com/zt/ahsycjcx/
不同地区事业单位笔试最低分数线有所不同，参考安徽省直：
笔试最低控制合格分数线为两科笔试成绩总分150分(其中，报考艺术、体育类专业岗位放宽到130分)。专业测试的入围人选，从同岗位最低控制合格分数线以上人员中按规定确定。考生有一科成绩低于60分的，取消进入专业测试资格。
笔试成绩按照《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩确定。省直主管部门及其所属招聘单位按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数，按3:1—5:1比例确定各岗位参加专业测试的人员，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选。
资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。
资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件和报名资格审查表等材料。
资格复审合格的报考人员，领取专业测试通知书。
以上是2023安徽事业单位考试历年最低合格分数线的全部内容，更多安徽事业单位成绩,安徽事业单位分数,安徽事业单位分数线资讯请继续查看:、安徽事业单位考试网及安徽华图。
2023安徽事业单位考试历年最低合格分数线相关考试试题：
42 、现代组织理论研究和实践表明，行政组织管理幅度的科学性和合理性，不是一成不变的，也没有僵化的模式，一般取决于（??）等因素。A.整个组织系统中的层次数
B.组织的领导者的才能
C.工作的难易程度
D.组织成员的素质
【答案】：ABCD
【解析】：
第一步，本题考查管理。
第二步，影响管理幅度的因素如下：（1）在被管理人员确定的情况下，管理幅度与管理层次成反比，即管理幅度越大，则管理层次越少；反过来，管理幅度越小，则管理层次越多。（2）管理者的个人能力。管理者的管理能力强，能够迅速地把握问题的关键，对下属的请示提出恰当的指导建议，并且能够使下属明确地理解，从而缩短与每一位下属接触所占用的时间，其管理的幅度就会扩大。（3）管理幅度与管理者的水平和管理手段的先进程度有关。管理者水平高，管理手段先进，则管理幅度可大些。否则，就可小些。（4）管理幅度与被管理对象有关。下属的工作能力的强弱对上级的管理幅度也有着直接的影响。（5）不同工作内容和性质。管理者工作性质越复杂、涉及面越广、越不规范，对管理者的时间、精力的占用就越多，其管理的幅度就越小。
因此，选择ABCD选项。
