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安徽事业单位联考成绩公布之后，紧接着就是面试了，小伙伴儿们现在就可以积累一些面试的备考素材了。
在结构化面试中，面试礼仪的好坏说重要也重要，可是说不重要也不重要，不重要之处在于面试本身是一种多方面能力的考查，从考官评分表上来讲面试礼仪只占了很小一部分，但面试礼仪的重要之处就在于进场之后的整个流程下来是否足够干脆利索自然大方，影响了考官对一个考生的第一印象。接下来 就来谈谈面试进场礼仪的基本流程。
1.一般情况下，面试开始之前引导员会把考生引导到考场门口，所以此时考生需要做的事情就是敲门进场即可，敲门不宜过轻或者过重，在听见里面考官说“请进”之后，推门进场，之后转身把门关上。
2.门关好以后，自然大方走到考生席旁边，向面前的考官鞠躬问好，鞠躬幅度不宜过大，在听见考官说“请坐”或者等一两秒考官没说话之后，直接坐在考生席上即可。
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安徽人事考试网-2023上半年安徽事业单位联考成绩官方查询网站相关考试试题：
27 、根据《国家赔偿法》的规定，该市规划局不应当赔偿的范围有：A.乙公司的违法建筑物
B.乙公司在乙农庄里的合法财产
C.乙农庄的经营性损失
D.受拆迁惊吓的乙公司员工的精神损害赔偿
【答案】：ACD
【解析】：
第一步，本题考查国家赔偿法并选错误项。
第二步，行政赔偿一定是行政机关的违法行为所造成的，并且是对相对人的合法权益造成损害，才可以获得。根据《国家赔偿法》第3条规定，属于下列情形之一的，国家不承担赔偿责任：（一）行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为；（二）因公民、法人和其他组织自己的行为致使损害发生的；（三）法律规定的其他情形。
A项：乙公司的违法建筑物本身是违法搭建的，应该被强制拆除，其经济损失应由违法当事人自行承担。
C项：乙农庄的经营性损失不是行政机关的违法行为所造成的，故不在获得行政赔偿的范围之内。
D项：根据《国家赔偿法》第35条规定，侵犯人身权并造成精神损害的，应消除影响、恢复名誉、赔礼道歉；后果严重的同时支付精神损害抚慰金。但D项中，乙公司员工仅仅是受到惊吓，并没有被侵犯人身权造成精神损害，所以也不会获得行政赔偿。
因此，选择ACD选项。
