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事业单位的面试备考非常重要，下面提供面试备考技巧，希望对广大考生有所帮助：
在面试中，计划组织-调研题目在我们面试中算是经常出现的一种题型，有很多同学在面对中题目时，不知道如何表达才能把自己想到的东西准确的叙述，让看官能够听的有条理、更加清晰，经常会出现这样的苦恼，那究竟怎样才能把调研题的表达清晰和有层次呢。
技巧一：要素法
要素法就是把自己想表达的分成几个不同的要素，例如目的、内容、对象、方式、结果，然后把自己想到的内容依次表述，然后跟考官逐一表述，举个例子“为了更好的发展电子商务，调查本市电子商务发展的情况，如果领导交给你来负责，你会怎么做”;所谓的目的就是为后续帮助电子商务发展决策提供依据，帮助电子商务更好的发展;内容就是我市电子商务企业的数量、地理位置、具体的名称、发展的项目是什么，人才、资金、政府扶持的政策、物流的快慢、支付的风险、产品的质量，这里就不一一举例，大家逐一表述就可以，但是希望大家清楚大体内容需要大家串联在一起，增加过渡句;
技巧二：流程法
活动的开展一定是有流程的，因为每一个活动的开展都需要前期的准备、活动的具体开展、活动后的收尾，所以我们就按照活动的流程作答就有一定的内在逻辑，例如开展民法典的宣传活动，事前就是对于民法典的细则、民众想了解的法律和民众相关的法律进行了解，在进行活动的宣传让大家来参加活动等，这就是事前;事中就可以通过多种形式展开宣传、例如讲座、视频、宣传栏、有奖知识竞答、微信、微博等进行宣传让群众了解;事后就是对于活动的总结或者二次宣传，总结就是对于活动不足进行总结下次提供依据，而宣传就是为了扩大影响力或者巩固效果，这就是按照活动的流程，内在的逻辑逐一表述，这种方法也更符合我们的思维逻辑，更加容易思考到相关内容。
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2023年相关考试试题：
118 、某公司为渡过暂时的经济危机决定减少业务员的数量。公司董事会计划首先解雇效率较低的业务员，而不是简单按照业务员业务量多少决定解雇哪些业务员。以下哪项是公司董事会作出这个决定的前提？
A.业务员的报酬是根据业务量的多少决定的
B.最具有业务经验的业务员是最好的业务员
C.一个业务员的效率不会与另一个业务员的相同
D.董事会有能比较准确的确定业务员效率的方法
【答案】：D
【解析】：
第一步，确定题型。
根据提问方式中的“前提”，确定为加强论证。
第二步，找论点和论据。
论点：公司董事会计划首先解雇效率较低的业务员。
论据：无。
第三步，辨析选项。
A项：无关选项。业务员的报酬与论点中业务员效率的高低无必然联系，论题不一致，排除。
B项：无关选项。业务经验决定业务员好坏，与论点中业务员效率的高低无必然联系，论题不一致，排除。
C项：不明确项。论点为计划解雇效率低的人，即使两个业务员的效率相同，也不影响该计划的实行，不具有加强作用。
D项：补充前提。公司想要解雇效率低的业务员，首先得能确定如何计算业务员的效率，否则就无法依此解雇员工，可以作为前提，具有加强作用。
因此，选择D选项。
