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　　广西事业单位面试形式主要有三种：结构化面试、半结构化面试和无领导小组讨论，下面分别来解释一下这三种面试形式。

　　1.结构化面试

　　结构化面试特点：结构化面试是指针对要测评的内容实现进行精心设计，系统地列好拟提问题的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。

　　2.半结构化面试

　　半结构化面试特点：半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定。也就是在预先设计好的试题的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。

　　3.无领导小组讨论

　　面试特点：无领导小组讨论，就是指由一定人数的考生组成小组，在不指定领导者的情况下，要求考生在规定时间内，经过充分的讨论，对话题形成统一意见的一种测评方式。

　　综合类岗位一般面试形式为结构化面试，医疗卫生等专业类岗位一般采取实际操作的形式，教师类岗位一般为说课的面试形式。题量一般为3-5道，着重考察考生的综合分析能力、处理人际关系的能力、应变能力等，专业岗位一般增加2道专业题目。

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　　柳州事业单位考试面试技巧：

　　在广西事业单位面试中，政府思维是我们能否取得高分的一个重要因素。那什么是政府思维?我如何才能具备政府思维?是广大考生尤为关注的问题，现小编来给大家细细说来。

　　能具备政府思维?是广大考生尤为关注的问题，现小编来给大家细细说来。

　　政府思维，是一种思考问题的方式，而不是说话的形式。很多人都有这样一个误区，以为政府思维就是去学政府工作人员说话，语气神态都模仿的惟妙惟肖，结果答题一塌糊涂，略显稚嫩，这显然是不合适的。所以记住了，政府思维是指在思考问题的过程中，站在政府工作人员的角度去思考，换句话说，就是我们要站在我们整个社会发展的角度、站在群众的角度去思考问题，这样才能实现考官要求我们的“思维高度”的标准。政府思维是什么很好理解，但想要真正做到这一点，却是让很多考生头疼的事。接下来给大家提供两个小技巧，希望大家能够成功转型到政府思维。

　　一是，角色代入，提升思维高度。

　　在平时练习和面试答题的过程中，时刻告诉自己，现在自己的身份就是未来的政府工作人员，而不是一位普通群众。这样也就告诉我们，在思考问题的时候，不能只从自我的角度出发，而是站在一个比较高的立场，全面的去思考问题。尤其是在作答综合分析类题目的时候，题干并没有给我们设定身份，那我们就可以给自己设定一个身份，比如我现在就是领导人了，那我在思考这个问题的时候就会有更高的层次和更全面的想法。比如说，随着经济的发展，环境污染问题更加严重了，我们应该如何去改善这一问题呢?如果只从自我出发，大家可能就会说，我要少丢垃圾，绿色出行等等，那这能解决整个社会的环境污染问题吗?显然是不能的，那当我们角色代入，假设自己是政府工作人员，甚至是领导人，然后站在这个层面去思考解决措施，自然看待问题就会更加全面了，比如政府的立法和宣传，政府的监督，企业的自觉，个人的环保意识等，全面思考问题，才能真正解决这个问题。

　　二是，提升储备，积累热点知识。

　　短时间内让大家的思维具备高度，不是一件容易的事情，所以大家一定要有长期准备，打持久战的觉悟，这样才能从根本上转变自己的思想。大家可以通过日常积累的方式提升自己的储备，一方面，可以多阅读一些公众号的文章，比如“人民日报评论”“新京报评论”，通过阅读专业时评，改变自己的思维方式。另一方面可以多看一看电视新闻，比如“新闻1+1”这样专业度比较高的新闻节目，或者看央视专题纪录片。通过这些方式提升自己的知识储备，积累热点知识，从根本上转变思维方式，提升高度。

　　最后，祝大家能够通过以上技巧真正掌握这些思维，然后成功上岸!