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速查！2023安徽检察院书记员考试成绩可查询！
2023年安徽检察院书记员考试成绩现在可以查询！参加资格复审和面试的人选，根据职位招聘计划数，依笔试成绩从高到低按3:1的比例确定，不足规定比例的按实际人数确定。最后一名分数相同者均可入围。为方便考生查询自己的成绩，华图教育同步安徽法检考试网更新2023安徽检察院书记员考试成绩查询入口，希望对考生有所帮助！
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一、体检、考察、公示及聘用
由省检察院和各省辖市检察院组织体检、考察、公示、聘用。
（一）体检与考察
体检和考察对象按照职位招聘计划数1:1的比例，依考试总成绩从高到低的顺序确定（总成绩相同的，按笔试成绩高低排序；笔试成绩仍相同的，均进入体检与考察环节）。体检和考察对象缺额的，按考试总成绩依次等额递补。
体检工作参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等规定组织实施。对体检合格者，由省检察院和省辖市检察院组织考察组，参照安徽省公务员招录考察标准进行考察。
（二）公示
对体检、考察合格者,省检察院和各省辖市检察院根据考生总成绩排名，按1:1的比例确定拟聘用人员名单，在省检察院网站上公示5个工作日。进入面试但未入围体检、考察环节的人员纳入招聘递补库。
（三）聘用
公示结束后,办理聘用手续。各招聘检察院按照省检察院制定的统一合同文本，与拟聘用人员签订劳动合同，按照司法雇员序列进行规范管理。第一次签订劳动合同的期限为3年,其中试用期为6个月。合同期满后，双方可以续签劳动合同。
如已聘用人员在下一次全省统一招录聘用制书记员之前，主动放弃聘用或被解聘的，根据工作需要，可在递补库范围内按成绩依次递补。是否递补人选，由所缺额院提出，市检察院研究决定并报省检察院审批。
二、待遇保障
聘用制书记员所需经费由财政部门列入所在检察院年度预算予以统筹保障。
聘用制书记员的薪酬标准，应当根据当地经济社会发展水平、财政状况等因素，参照所在市、县（区、县级市）城镇非私营单位就业人员上一年度年平均工资水平，由用人检察院会同同级人社、财政部门合理确定。
聘用制书记员按四级十六档的单独序列管理，建立薪酬标准动态调整和正常增长机制，薪酬标准结合当地经济发展水平等因素，根据所在地城镇非私营单位就业人员年平均工资变化情况进行定期调整，切实保障聘用制书记员队伍的稳定。
聘用制书记员依法缴纳“五险一金”，享有带薪休假、健康体检、工会福利等权利。
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2023年相关考试试题：
102 、长尾理论是网络时代兴起的一种新理论，由美国人克里斯安德森提出。长尾理论认为，由于成本和效率的因素，过去人们只能关注重要的人或重要的事，如果用正态分布曲线来描绘这些人或事，人们只能关注曲线的“头部”，而将处于曲线“尾部”需要更多的精力和成本才能关注到的大多数人或事忽略。以下情况采用长尾理论观点，重视“尾部”的是：
A.尽管现在“大热门”的经济力量已经不如当年，但我们仍然对其绝对的重点关注
B.商家认为听众对非热门音乐有着无限的需求，市场无比巨大，应加以关注
C.厂商们把精力放在那些有80％客户去购买的20％的主流商品上，着力维护购买其80％商品的20％的主流客户
D.在销售产品时，厂商关注的是少数几个“VIP”客户，“无暇”顾及在人数上居于大多数的普通消费者
【答案】：B
【解析】：
第一步，看提问方式，本题属于选是题。
第二步，找关键信息。
“尾部”是指不重要的人或事，“头部”是重要的人和事。
第三步，辨析选项。
A项：“大热门”属于重要的人或物，不符合定义；
B项：商家重视非热门音乐，非热门音乐是不重要的，属于重视“尾部”，符合定义；
C项：主流商品和主流客户属于重要的人或物，不符合定义；
D项：商场关注的“VIP客户”属于重要的人或物，不符合定义。
因此，选择B选项。
