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安徽人事考试网:2023安徽公务员考试成绩查询网站
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2023年安徽省考面试备考干货：考官喜欢的这3类作答
很多小伙伴在备考初期盲目刷题，加上各种面试技巧应接不暇、统统揽下。导致一番复习下来并没有收获、效率不高。想要在短期内达到一个理想的备考效果?
这个高分特征模型一定要掌握：1.审题精准;2.结构合理;3.亮点突出。
1、精准审题
考场上考官不喜欢考生絮絮叨叨、东拉西扯地说一大堆跟题目本身无关的东西，而是希望考生能做到“所答即所问“——精准定位、聚焦问题来展开观点。要实现这点必须能够做到精准审题。
精准审题包含以下几个方面：
(1)关键词题干信息总会包含关键信息和相关信息及无关信息。
(2)身份俗话说“一千个读者就有一千个哈姆雷特”，日常生活中我们每一个个体都有自己经常扮演的身份角色，这样的身份角色会让我们形成思维定势，这种定势会在很大程度上左右我们看问题的角度。
(3)思维考官之所以会喜欢某些考生的答题，是因为考生答题时展现出来的思维方式与政府工作所要求的思维非常接近。
2、结构合理
要让考官更好地接收和理解我们的答题内容，必须用清晰的结构呈现出来，真正体现结构合理。
结构合理的正确表达：
(1)结论先行：就是在表达的时候把结论放在前面。
(2)以上统下：指的是上一级的观点和下一级的观点之间存在包含关系，要用上一级的观点来统摄下一级的观点。
(3)归类分组：的意思是指我们在分述自己的要点的时候，要理清要点之间的边界，要点之间不能存在重复和交叉的地方，这样我们表达的每个点才能清晰地呈现给考官，而不会出现重复和啰嗦。
(4)逻辑排序：指在结论先行的情况下，我们展开自己的论述的时候要对要点之间的关系进行顺序的梳理。
当我们按照这四个基本方法来组织自己的语言表达结构的时候，就能实现考场的表达结构合理的要求。
3、 亮点突出
要亮点在某种意义上来讲就是考生展现出来的与其他考生不一样的地方。比如：语言表达能力很强可以成为亮点，表达结构合理也可以是亮点，心理状态稳定可以是亮点，交流自然神情生动也可以是亮点。
内容层面的亮点展示：
当然在这里我们更想强调的是在内容层面展现亮点，要求考生在答题的内容上包含更多的信息含量，这些信息含量主要包括:
(1)思维能力上的亮点;
(2)知识积累层面的亮点;
(3)经验积累层面的亮点;
因此，各位考生在了解了考场的高分特征模型后，一定要不断地思考和体会这个模型对大家提出的要求，并在实操的过程中发现自己的不足进行弥补。
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安徽人事考试网:2023安徽公务员考试成绩查询网站 相关考试试题：
77 、某地推出了干部考核新模式：干部8小时以外的“私德”情况将纳入考察。按照规定，领导干部平时生活作风是否严谨、家庭关系是否和睦、有无拖欠物业费……这些都将由干部的同事、下属、邻居给出评价，作为干部任用的重要参考。以下最能反驳这一新模式的一项是：
A.应将领导干部8小时以内的职业道德纳入考核
B.考核领导干部“私德”涉嫌侵犯个人隐私
C.“私德”考核指标难以量化，更难以比较
D.领导干部的人际关系状况对考核结果有影响
【答案】：C
【解析】：
第一步，确定题型。
根据提问方式中的“反驳”，确定为削弱论证。
第二步，找论点和论据。
论点：将干部8小时以外的“私德”作为任用干部的重要参考。
论据：无。
第三步，辨析选项。
A项：无关选项。是否应该纳入与论点中“8小时以外的考察”能不能当做考核标准无关，论题不一致，排除。
B项：增加反向论据。该项中的“侵犯个人隐私”说明该新模式在实施过程中可能存在不足，新模式不完善，具有削弱作用。
C项：否定前提。该项说明该新模式没有办法实施，不能作为任用干部的重要参考，具有削弱作用。
D项：增加反向论据。该项说明该新模式在实施过程中可能会存在一些不公正现象，新模式不完善，具有削弱作用。
第四步，强度比较。
B、D两项只是表明了新模式实施后可能存在的缺陷，而C直接否定了新模式的前提，指出新模式根本就无法实施，C项力度强于B、D项。
因此，选择C选项。
