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资格复审
(一)资格复审组织、时间和方式
资格复审实行分级负责,由省、市(州)公务员主管部门组织,各招录单位具体实施,时间和方式详见省、市(州)公务员主管部门发布的资格复审公告。
(二)资格复审对象
达到笔试环节成绩最低合格分数线的报考者中,根据笔试环节成绩由高到低的顺序,按职位资格复审人数与招录计划数3:1比例以内(含3:1)的人员确定为资格复审对象,同一职位报考者笔试环节成绩名次末位并列的同时确定为资格复审对象。
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74 、虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是：
A.某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家
B.某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计
C.小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年
D.某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬
【答案】：B
【解析】：
第一步，看提问方式，本题属于选非题。
第二步，找关键信息。
①获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法；
②人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理。
第三步，辨析选项。
A项：物色产品研发专家，属于“获取智力资本”，交给猎头公司属于“外部化”，符合定义；
B项：将广告交给设计公司，不属于“获取、发展和筹划智力和劳力资本”，不符合定义；
C项：安排员工培训，属于“发展智力和劳力资本”，交给某职业学校属于“外部化”，符合定义；
D项：分发员工薪酬，属于“人力资源管理活动”，委托劳动派遣公司属于“外部化”，符合定义。
因此，选择B选项。
