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2023年度山东省省级机关及其直属机构招录公务员笔试合格分数线为：普通职位笔试成绩不低于50分，专业人才紧缺难以形成竞争的特殊职位笔试成绩不低于45分。
近期，招录机关将进行面试前资格复审和递补工作。请广大考生保持联系方式畅通，并按照招录机关指定的时间、地点和方式参加资格复审，领取面试通知单，确认参加面试。
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2023年相关考试试题：
28 、我国公务员的职位分类制度是：A.以“人”为中心的管理制度
B.人、事相间的管理制度
C.以“事”为中心的管理制度
D.以“品位”为基础的管理制度
【答案】：C
【解析】：
第一步，本题考查行政法。
第二步，《公务员法》第16条规定，国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国家实行公务员职位分类制度，明确了职务、级别设置的指导思想，即以职位分类为导向，并吸收品级管理的合理因素。可以说，公务员法规定的分类制度是一种以职位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制度。职位分类与品位分类是两种基本的公务员分类方式。职位分类，通常是根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类。品位分类，通常以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准进行分类。两种分类方式互有长短。品位分类是以“人”为中心的分类，侧重人的资历条件；职位分类是以“事”为中心的分类，侧重职位的职务、职责与职权。两种分类方式近年来有相互兼容融合的发展趋势。
因此，选择C选项。
