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「安徽人事考试网」2023安徽事业单位招聘职位表_岗位表查询
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招聘程序
省直事业单位统一笔试公开招聘工作按照发布招聘公告、报名与资格审查、笔试、资格复审、专业测试、体检、考察、公示、办理聘用手续等步骤进行。
省委组织部、省人力资源社会保障厅负责核准招聘计划、发布招聘公告、组织统一笔试、监督指导等工作；省直主管部门及其所属招聘单位负责报名与资格审查、组织专业测试和体检、考察、确定拟聘人员以及公示、办理报批手续、签订聘用合同等工作。
招聘计划
经核准，2023年度安徽省直事业单位公开招聘工作人员1339名，招聘计划（岗位）等信息于3月20日起同时在安徽先锋网（www.ahxf.gov.cn）、安徽省人力资源和社会保障厅网（http://hrss.ah.gov.cn/）、安徽省人事考试网（www.apta.gov.cn）及相关媒体上统一发布。
招聘条件
招聘对象为国家承认学历的应、历届大学专科及以上毕业生，且必须符合以下条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）岗位所需的专业或技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）岗位所需的其他条件。
公开招聘人员岗位表中的“35周岁以下”为“1987年3月1日以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）；工作经历要求，截止时间为2023年7月31日。
有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）不符合岗位招聘条件的人员；
（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；
（三）现役军人；
（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;
（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
（七）法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
招聘对象不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
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2023年相关考试试题：
83 、破窗效应是犯罪学的一个理论，该理论认为环境中的不良现象如果被放任存在，会诱使人们效仿，甚至变本加厉。根据上述定义，下列体现了破窗效应的是：
A.千里之堤，溃于蚁穴
B.一屋不扫，何以扫天下
C.一条街道有些许纸屑，人们最终会理所当然地将垃圾随处丢弃
D.小孩打破了窗户，必将导致主人更换玻璃，从而推动社会就业
【答案】：C
【解析】：
第一步，看提问方式，本题属于选是题。
第二步，找关键信息。
①环境中的不良现象；
②被放任存在；
③会诱使人们效仿，甚至变本加厉。
第三步，辨析选项。
A项：指的是一个小小的蚂蚁洞，可以使千里长堤溃决，比喻小事不注意会造成大乱子，未体现“会诱使人们效仿”，不符合定义；
B项：指的是连一间屋子都不打扫，怎么能够治理天下呢？比喻从一点一滴的小事开始积累，才能做成一番大事业，未体现“环境中的不良现象被放任存在”，不符合定义；
C项：街道有些许纸屑属于“环境中的不良现象”，从而导致人们理所当然地将垃圾随处丢弃，体现了“被放任存在，会诱使人们效仿，甚至变本加厉”，符合定义；
D项：小孩打破了窗户属于“环境中的不良现象”，仅是一个个案，未体现“诱使人们效仿”，不符合定义。
因此，选择C选项。
