2023广西百色西林县中小学待岗教师竞聘1人上岗工作方案

　　2023年西林县中小学待岗教师竞聘上岗工作方案

　　根据《西林县推进中小学教师“县管校聘”管理改革工作实施方案》(西办发〔2020〕3号)和《西林县教职工待岗培训管理办法》(西教字〔2020〕44号)文件精神，特制定《2023年西林县中小学待岗教师竞聘上岗工作方案》。

　　一、工作目标

　　实施教师全员聘任制，优化师资结构，调动教职工积极性、创造性。

　　二、竞聘原则

　　(一)坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则。

　　(二)坚持以德为先、能力为重、注重实绩的原则。

　　(三)坚持公开、公平、择优的原则。

　　三、竞聘对象

　　已接受待岗培训且培训期间考核合格的教师。

　　四、竞聘基本条件

　　遵守国家法律和校规校纪，具备良好师德品行;身体健康，能坚持正常工作，服从安排，能完成本岗位职责和任务;竞聘教学岗位须具备该教学学段及以上的教师资格证(初中教学必须具备初中及以上的教师资格证)。

　　五、竞聘方式

　　待岗教师竞聘活动由县教育局牵头，根据全县义务教育学校缺岗情况，在全县教育系统内组织的竞聘上岗活动。

　　六、竞聘程序

　　(一)宣传动员

　　《2023年西林县中小学待岗教师竞聘上岗工作方案》和竞聘岗位的计划表公布在广西百色西林县人民政府门户网站。

　　(二)工作领导小组机构

　　本次竞聘上岗工作领导小组根据学校“按岗聘人”的原则，由学校教职工竞聘工作领导小组负责进行面试，负责解释面试过程的争议。

　　(三)岗位设置

　　1.岗位设置及要求

　　根据各校实际，本次设置竞聘初中岗位共1个。

　　2.岗位条件要求

　　所竞聘的岗位条件要求参照聘用学校2022年校内竞聘方案中的岗位(学科)条件要求。

　　3.所有竞聘上岗成功教职工均需服从聘用学校根据实际情况调配工作。

　　4.根据《西林县教师退出教学岗位实施细则》的文件要求，实施转岗(由专业技术岗位转为管理岗位或低聘到其他岗位)的，由教育局统筹安排，不再参加竞聘活动。

　　(四)报名

　　符合岗位要求的竞聘对象自愿报名，请填写《2023年西林县待岗教师竞聘申报表》，并于2023年3月2日前交至“县管校聘”办公室，联系电话：0776-8686360。

　　(五)组织竞聘

　　1. 教职工向“县管校聘”办公室提出书面岗位竞聘申请，由“县管校聘”办公室审查竞聘人的应聘资格。

　　2.组织竞聘会。“县管校聘”办公室根据竞聘教师的申请，按聘用学校的岗位计划实际，由聘用学校教职工竞聘工作领导小组(7人)组织面试和综合考评。一是根据教师面试的表现进行现场打分(取评委的平均值，总分70分);二是根据待岗教师在待岗期间的表现和完成工作任务进行量化考评(总分30)，其中：(1)培训学校领导根据待岗培训教师的日常工作表现进行综合性评价(10分);(2)根据《西林县教职工待岗培训管理办法》的文件要求，由“县管校聘”办公室组织带课教师对待岗培训教师完成的基本工作任务进行评分(15分)，未完成一项扣3分;(3)出勤情况(5分)，迟到、早退每次扣1分，旷课每次扣2分，事假每天扣0.5分。

　　3.竞聘的总分低于60分者视为不合格不予以聘用。

　　4.为了保证公平公正，竞聘过程全程录像备查，教育局派选工作人员全程监督。

　　(六)上报

　　完成岗位聘任工作后，竞聘结果由县教育局汇总审核，经县委、县人民政府分管领导审定后，按规定程序办理岗位变动及人事工资关系相关手续。

　　(七)未聘人员

　　通过竞聘仍未上岗人员，按照《西林县教师退出教学岗位实施细则》(西教字﹝2020﹞47号)交由教育局组织实施转岗或待岗培训，培训期不超过12个月。经培训和考核后仍不能上岗的，按相关规定和程序进行解聘。

　　(八)竞聘时间

　　2023年3月6日9：30在西林县民族初级中学开展待岗教师竞聘活动。

　　七、其它事宜

　　通过竞聘上岗人员与学校签订《岗位聘用合同》，聘用实行三年一竞聘，合同一年一签制。合同期满后，根据岗位职责履职及考核情况，进行竞岗和续签聘用合同。

　　八、争议处理

　　教职工如对岗位竞聘有异议，可向县教育局人事争议仲裁调解委员会申请调解，不服从调解的可向西林县人事争议仲裁院申请仲裁。