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(二)笔试总成绩和照顾加分
少数民族考生加3分，以身份证、户口簿上记载为准。少数民族加分计入笔试总成绩。
(三)笔试成绩查询
2022年11月下旬考生可登录报名系统查询本人笔试成绩。
(四)面试
1.划定笔试合格分数线
根据笔试情况，由县事业单位公开招聘工作人员领导小组划定笔试合格分数线。未达到笔试合格分数线的报考人员，不能进入后续的程序。
2.确定面试人选
根据笔试合格分数线，在笔试成绩达到合格分数及以上的考生中，按照招聘岗位名额和笔试总成绩情况，由高分至低分以1:3的比例确定拟进入面试范围的人选(报考人数达不到笔试开考比例但经核准开考的岗位按实际比例确定人选)。比例内末位考生出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试人选。
对确定为面试人选的，需进行现场资格复审，资格复审时间、地点另行通知。资格复审时。考生需提供材料:身份证、职称资格证书、工作经历证明材料、报考村“两委”(社区)干部岗位的需提供镇(街道)党委(党工委)出具的证明材料、近三年年度考核结果。报考退役士兵岗位的，需提供退役士兵证书等相关证明材料。报考服务基层项目人员岗位的，需提供参加服务基层项目的相关证明材料。
因资格复审不符合报考条件或因报考人个人原因放弃面试资格的，可按笔试总成绩从高分到低分的顺序，从笔试合格线以上人员中依次递补面试人选。
面试人选名单于2022年月12上旬在钦州人才网(http://qz.gxrc.com/)上发布。面试公告发布后，如面试人选自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。
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你单位新来了一个工作人员说话“心直口快” 其他同事也抱怨他经常“口不择言”，你怎么与他相处?
【参考解析】
因为每个同事的成长环境、教育背景和性格等不尽相同，有的人心直口快，有的人沉默是金。对于新来的工作人员的“心直口快”，我会和他进一步的相处，加强了解。我有以下做法：
第一，“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”。同事“心直口快”在我看来说明他为人正直单纯可爱，有什么话会直接讲出来，不会算计，这也是他的优点。
第二，他是一个新人，对我们的工作环境，以及工作流程不太了解。我作为他的同事对于他的心直口快，也会分情况来帮助新同事给他一些意见。比如在下班后，约他一起打球或者散步时，在和谐放松的氛围下，提出自己的想法，希望他能够意识到大家对他的关爱，以及可能由于他的“心直口快”伤害了其他同事的工作情绪和感情。他能够更加深思熟虑后表达自己的想法。另外，在工作上我会和其他同事一起帮助他，更多体谅他的直言直语，更多看到他的优势。让他尽快适应自己的工作角色，为单位的工作尽出最大的力量。
第三，相信经过一段时间的磨合，我们这位同事能够融入到工作环境中，既做到直爽简单，又能多一份沉稳慎重。
我在工作中也要严格要求自己的一言一行，一举一动，看到其他同事的优点，也要反思自己的缺点，有则改之无则加勉，多向同事学习，多帮助同事，多做对团队工作产生积极影响的事情。
