2022南宁马山县事业单位成绩什么时候出来？根据招考公告说明：马山县事业单位成绩会在11月下旬公布，公布在马山县人民政府网站，届时各位考生可自行登录报名系统查询成绩是否出来。各位考生可以预约》》》2022南宁马山县事业单位笔试成绩预约，成绩一旦公布出来了，广西华图将会及时发短信告知：
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2022南宁马山县事业单位笔试成绩查询时间为11月下旬，查询入口在马山县人力资源和社会保障局网站，以下为去年下半年马山县事业单位面试公告内容，供各位考生参考了解。
2021年马山县自主公开考试招聘事业单位工作人员面试公告
根据《马山县2021年自主公开考试招聘事业单位工作人员简章》精神，马山县2021年自主公开考试招聘事业单位工作人员面试将于2021年12月18日(星期六)举行，现将面试有关事宜公告如下：
一、领取面试通知单
请面试资格审核通过的考生(名单附后)于12月15日-17日上午8:00-12:00，下午15:00-18:00前往马山县人力资源和社会保障局领取《2021年马山县自主招聘事业单位工作人员面试准考证》。之前仅通过邮箱发送扫描件进行面试资格审核的考生，在领取面试准考证时须提供证件原件进行资格复审确认，未通过资格复审的不能参加面试。
二、参加面试
(一)面试时间
2021年12月18日上午8：30开始面试。面试考生携带本人有效居民身份证和《2021年马山县自主招聘事业单位工作人员面试准考证》于12月18日上午7:30前到考场指定候考室签到入场，8:00开始抽签确定面试顺序，8:00后未到达的考生不允许进入候考室，按自动放弃面试资格处理，8:30正式开始进行面试。
(二)面试地点
马山岭南中学(马山县白山镇银峰大道285号)。
(三)面试形式
本次面试非教师类采取结构化面试进行，主要考察考生思想政治素质以及分析、判断、解决实际问题的能力。教师类采取 “现场备课、试讲”的方式进行，主要考察考生在教学设计、教学过程、实施教学目的、掌握课程内容、运用教学方法、普通话表达、板书等教师必备基本功。面试满分100分，60分为面试合格分数线，低于60分的考生不予聘用。
(四)面试成绩查询
面试结束后，当天公布面试成绩。
三、防疫防控要求
(一)考生应自觉配合做好疫情防控工作，不得隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息。
(二)考生应在考前14天，通过“爱广西”等APP实名申领“广西健康码”。在“广西健康码”界面下，点击“通信大数据行程卡”并授权核验个人行程。请关注“广西健康码”和“通信大数据行程卡”状态，做好体温测量和健康监测。考前14天，考生应避免到国内疫情中高风险地区或国(境)外旅行、居住，避免与新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者及国内疫情中高风险地区人员或近期国(境)外返桂人员接触;避免去人员流动性较大、人员密集的场所聚集;应做好自我健康监测14天，如出现发热(体温≥37.3℃)、咳嗽、乏力、鼻塞、流涕、咽痛、腹泻等身体不适情况，应及时到正规医疗机构进行相应的诊疗和排查，确保考试时身体健康。
(三)面试当天所有考生须持有考前48小时内新冠肺炎病毒核酸检测阴性报告纸质版，且“广西健康码”为绿码、“通信大数据行程卡”为绿码、现场测量体温正常(<37.3℃)方可进入考点参加面试。
(四)考生应自备一次性使用医用口罩或医用外科口罩，除身份确认需摘除口罩以外，全程佩戴口罩，做好个人防护。
(五)如考生在面试过程中出现发热、咳嗽、乏力、鼻塞、流涕、咽痛、腹泻等症状，应及时向考务工作人员报告。经现场医疗卫生专业人员评估后，综合研判具备参加面试条件的，由专人负责带至临时隔离考场参加面试，所有在隔离考场参加面试的考生，须由现场医疗卫生专业人员根据疫情防控相关规定进行检测诊断后方可离开，面试结束后即刻前往正规医疗机构进行核酸检测，次日内将检测结果报告给人事考试机构。不具备相关条件的，不得参加面试，并按相关要求采取防控措施。
(六)本公告内容如与面试当天的疫情防控规定不一致的，以当天的疫情防控规定为准。
如有疑问，请与马山县人力资源和社会保障局联系。
联系方式：0771-6826088 6822303
下载：附件
马山县自主公开考试招聘事业单位
工作人员领导小组办公室
2021年12月13 日
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在结构化面试中，经常涉及言语理解与表达能力的考查，其中现场模拟类题目是考查的重点。此类题型特点比较显著，在题干信息的结尾往往会出现“请现场模拟”等字样。接下来华图事业单位针对现场模拟的题型说明一下应该关注的事项。
1.清晰角色定位
现场模拟题目当中考察的角色众多，常见的角色有朋友、领导、同事等等。很多同学在作答时，容易出现角色不清问题。比如说题目设定：让你劝解你的朋友，不要情绪低落。在答此种题目的过程中，语言表达就要清晰角色定位。要清晰你的角色是朋友，所以要以朋友的口吻进行沟通，可以思考一下平时和朋友交流的实际感觉，能较好地帮助你答好这道题目。还有一道题目是这样的，小王和小张是一起入职你科室的同事。小王每天工作认认真真，勤勤恳恳，甚至有的时候会加班加点。小张，热情活泼，到点下班。一段时间后，上级领导提拔了小张，小王情绪特别崩溃，甚至产生了离职的想法。如果你是科室负责人，你会怎么跟小王进行沟通?这道题目，你的角色就是领导。所以跟小王沟通的时候，就要用领导与下属沟通的语气和态度。开头可以这样表达：小王啊，来来来，你最近工作都做得挺好的呀，每项工作都完成得很细致，不错，是个好苗子，我看好你。但是我可也发现了这两天你状态看起来不是特别好啊，有什么事儿你可以跟我说一说。
2.增强交流感
在平时考试中，很多考生答现场模拟类型的题目跟答其他类型的题目表达状态可能是一致的。那这样就会存在一个问题，现场模拟表达的时候缺乏交流感，不能引起考官的共情。在考试过程中缺乏交流感的体现之一是表达固化。比如说，有的考生会有以下的一些表达内容：“我认为你出现这个问题原因有以下几点，以上呢就是我给你的一些建议”。这种表达，我们平时跟他人沟通的时候是不会使用的，也就是说不是现场模拟的真实感觉。所以说作答现场模拟的题目要避免用固化书面的语言进行沟通。
3.保证劝说有效
在答题过程中考生会出现一个问题：看似答题内容并不少，但是题干核心问题并未解决。在答题的过程中忽视了劝说最应该关注的劝说效果问题。比如说这道题，你新进入工作岗位，同事对你“另眼相看”。经了解后得知，他们觉得你只是来积累工作经历的，迟早会走。你觉得很委屈，想找一个你关系好的同事进行沟通，说出心声，请现场模拟。这道题最重要的是你很委屈要跟同事说出心声。所以说在答题过程当中要重点说明你为什么委屈?你为什么不是过来积累经验的?这些都是你答题时要展现出的内容。
