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「国家公务员局」2023河北国家公务员考试公告现可查看_官方网址
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2022年国考统计局岗位招录情况及进面分数分析
2023年国家公务员招录即将起航，想必很多考生对此“望穿秋水”。一些考生对于统计局岗位更是“情有独钟”，早已按捺不住跃跃欲试的心。虽然相比其他部门，统计局招录人数并不多，以2022年为例，据相关统计，2022国家公务员考试总共招录31242人。其中统计局只招录690个岗位，685人，但是报考统计局岗位的考生可谓是“人山人海”。
为了更好地帮助更多致力于加入统计局的考生，华图教育对近三年的统计局十大热门岗位的进面分数线进行了深入统计与分析。这样能为一部分考生在报考统计局时可以根据近三年统计局的招录情况，来进行参考与借鉴，从而有助于提高考生顺利上岸的概率。
表一 2022年统计局竞争最激烈的十大岗位
表二 2021年统计局竞争最激烈十大岗位
表三 2020年统计局竞争最激烈十大岗位
整体而言，我们会发现近三年统计局十大最热门岗位竞争比十分突出和鲜明。其中，竞争比最低的是国家统计局江西南昌办公室岗位894:1，竞争比最高的是国家统计局云南西双版纳调查队岗位4117:1。如此高的竞争比很容易让人十分惊讶，不禁倒吸一口气。
从岗位所在的地区来看，近三年来，云南、广东地区的统计局岗位竞争激烈程度可谓是数一数二，而最低进面分数在128-147.5之间，其中最低进面分数最高的147.5分是云南丽江调查队业务科室岗位。此外，通过近三年统计局竞争最激烈十大岗位表格也能看到，云南丽江、玉溪等地的统计局岗位报考人数之多令人惊讶。一般而言，经济相对发达地区或者自然、生活环境比较好的地区，报考的人数也更多。在这里，也要提醒各位考生要保持理性，切勿扎堆报考。
由此可见，想考上统计局的岗位并非易事，需要各位考生在选择岗位时主动面对、谨慎选择。但是“既然选择了远方，便只顾风雨兼程”，如果有考生在专业、学历、经验、能力等方面符合统计局岗位要求且又敢于追梦、敢于迎难而上，那就勇敢报考吧。毕竟能承受住压力，变压力为动力，也是国家公务员必备的素质之一。
难或不难，一念之间。即便是逆风飞翔，也要敢于追求心中的梦想!希望报考统计局的考生们既是“追梦人”，又能成为“圆梦人”!
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2022年相关考试试题：
36 、西方许多政府组织机构形式已经开始向扁平化发展。所谓组织扁平化，就是指通过行政管理层次，裁减冗余人员，从而建立一种扁平化组织结构。扁平化组织结构具有的优势有：A.行政幅度增宽，行政层次减少，组织成员积极性提高
B.行政幅度减少，行政层次减少，组织成员积极性提高
C.行政权力分散，行政管理控制增强
D.管理成本降低，工作效率大大降低
【答案】：A
【解析】：
第一步，本题考查管理学基本原理。
第二步，管理者是指通过协调他人的活动以达到实现组织目标的人。按照其所处的管理层次区分为：高层管理者、中层管理者及基层管理者。在管理过程当中就会用到管理层次与管理幅度：①管理层次：亦称组织层次，组织纵向划分的管理层级的数目。②管理幅度：亦称管理跨度，指一个人或组织直接管理的下属人员或机构的数目。③组织规模=管理层次×管理幅度。
管理层次与管理幅度的反比关系决定了两种基本的管理组织结构形态：扁平结构形态和锥型结构形态。
扁平结构是指组织规模已定、管理幅度较大、管理层次较少的一种组织结构形态。就是通过破除公司自上而下的垂直高耸的结构，减少管理层次，增加管理幅度，裁减冗员来建立一种紧凑的横向组织，达到使组织变得灵活，敏捷，富有柔性、创造性的目的。扁平化结构具有自身的优势：①是行政幅度增宽，行政层次减少，组织成员的积极性提高；②是组织内信息畅通；③是管理成本降低，工作效率大大提高。但扁平化组织结构也可能造成权力分散，行政控制减弱的弊端。
因此，选择A选项。
