2022年下半年广西中小学教师资格面试公告尚未公布，公布预计时间于11月份，公布网址在广西招生考试院，请收藏本站，届时广西华图教育将会同步更新本站。

　　【面试公告】2022年广西中小学教师资格证面试公告

　　【面试资料】2022年广西中小学教师资格证面试资料

　　2022下半年广西中小学教师资格面试公告发布时间预计在11月份，发布网站为广西招生考试院，以上为去年下半年广西教师资格面试报名条件：

　　广西2021年下半年中小学教师资格考试面试(以下简称面试)定于2022年1月8日至10日举行，现将有关事项公告如下，请考生认真阅读并知晓本公告及附件内容后再进行报考。

　　(一)相关科目笔试成绩合格且在有效期内，同时符合以下1-5项条件的考生，可在我区选择任一考区报名参加面试。

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想品德。

　　3.满足下列要求之一：

　　(1)具有广西壮族自治区户籍。

　　(2)持有有效期内的广西壮族自治区居住证。

　　(3)在广西区内普通高等学校就读的在校生。

　　(4)持有广西壮族自治区有效期内港澳台居民居住证或港澳居民来往内地通行证、5年有效期台湾居民来往大陆通行证的港澳台居民。

　　4.符合申请认定教师资格的体检标准。

　　5.符合以下学历要求：

　　(1)报考幼儿园教师资格考试，应当具备幼儿师范学校毕业及其以上学历，非师范类毕业生应当具备大专毕业及其以上学历。

　　(2)报考小学教师资格考试，应当具备全日制中等师范学校毕业及其以上学历，非师范类毕业生应当具备大专毕业及其以上学历。

　　(3)报考初级中学以及初级职业学校文化课、专业课教师资格考试，应当具备高等师范专科学校或者其他大学专科毕业及其以上学历。

　　(4)报考高级中学以及中等专业学校、技工学校、职业高中文化课、专业课教师资格考试，应当具备高等师范院校本科或者其他大学本科毕业及其以上学历;报考中等专业学校、技工学校和职业高中学生实习指导教师资格考试，应当具备中等职业学校毕业及其以上学历。

　　(5)未具备上述学历条件的全日制在校生，如符合以下情形的，可以报考相应类别的教师资格考试：在校三年级及以上本科学生、大专(含五年一贯制、“3+2”、三年制)毕业班学生、专升本本科阶段学生。除此以外的其他年级学生不得报考。

　　(二)中等职业学校和技工院校学前教育专业及其他专业所有在读学生，或只具备中等职业学校和技工院校学前教育专业及其他专业毕业证书的人员不得报名参加中小学教师资格考试(报考中等职业学校实习指导教师资格除外)。

　　(三)有下列情形之一的人员，不得报名参加考试：

　　1.被依法剥夺政治权利或者因故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的。

　　2.被撤销教师资格未满5年的。

　　3.被给予不得报名参加教师资格考试处理且期限未满的。

　　(四)根据《教育部关于印发<教育类研究生和公费师范生免试认定中小学教师资格改革实施方案>的通知》(教师函〔2020〕5号)文件精神，实施免试认定改革的高等学校应根据培养目标分类对本校教育类研究生、公费师范生开展教育教学能力考核，考核合格的2021届及以后年份毕业生可凭教育教学能力考核结果，免考国家中小学教师资格考试部分或全部科目。根据自愿原则，教育类研究生、公费师范生也可自行参加国家中小学教师资格考试，申请认定相应的教师资格。

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2022广西中小学教师资格证面试备考资料

　　广西教师资格证面试沟通类题目如何作答

　　教师资格证面试主要是结构化面试+试讲+答辩，在架构化面试中，经常出现的一类题目就是与人的沟通问题，这些题目该如何作答呢?一起来看看：

　　【与学校同事沟通原则】

　　1、同事不一定是对的，但是都是可以挽救的

　　2、工作上一定要和同事配合，不要单打独斗

　　3、好事不要一人占完，要懂得分享

　　4、对同事要尊重，多请教、多交流、多关心

　　5、同事错了要帮助寻找原因，耐心化解，动之以情、晓之以理。

　　6、对同事也尽量从自己身上找原因

　　【与学校同事沟通题答题步骤】

　　与学校同事进行沟通的题目，可按照端正态庋、分析原因、巧妙化解、认真反思四个步骤进行作答：

　　首先，端正态度。态度会决定行为及方式，很多事情是否能顺利解决，更多源于态度，端正心态、摆正位置，以积极心态去应对尤为

　　其次，分析原因。问题的岀现都是有原因的，找到原因所在决定事情是否能顺利解决。而原因的出现，往往是因为双方沟通上的失误或误解。

　　第三，巧妙化解。针对不同的原因，找岀解决方法，巧妙解决问题。认真反思。针对这件事情，进行自我反思，明确优点，改正不足，在之后的工作中扬长避

　　同事之间出现误会，你怎么办?

　　【思路点拨】

　　此题的矛盾主体是同事关系，在回答这道题的时候注意对同事的态庋也应该是相互尊重，相互理解，在分析原因的时候也要从自己身上找原因态度)轻松和谐的工作环境有利于同事之间的团结协作，有利于工作效率的提高，有利于增强本单位的凝聚力和向心力。如果我在工作中和同事发生了误会，我会本着相互尊重、相互理解的原则，采取以下方式来消除我们之间的误会原因、化解)

　　首先，我会先从自己身上找原因，如果是因为我工作中太自我，不能听取同事的合理建议和意见，我会积极调整自己的心态，有事情多与同事商量，发扬民主。如果是我工作方法不妥当，我会改正我的工作作风，如果是我平时沟通不讲究方式方法而造成了误会，我会更加注意自己的沟通技巧。

　　其次，如果是我和同事对工作的认识不一致而导致误会，我会及时和同事进行沟通，我想我们都是希望把工作做好，我们的目标是共同的，只是工作的途径不一致，所以我想经过我们的及时沟通，大家都可以了解对方的想法和工作思路，彼此取长补短，我们不仅能消除误会而且会把工作做得更好

　　再次，我平时会经常和同事交流我们的工作，防止误会发多参加单位集体性活动，增进和同事之间的私人感情。在平时的工作学习中相互帮助，共同进步

　　总之，和同事之间产生误会并不可怕，只雯我们能够积极沟通，互相理解，与同事真诚对待，主动沟通，我想误会一定能够化解。