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安徽2022下半年事业单位联考成绩查询入口何时开通？
2022年下半年安徽事业单位联考成绩将在10月下旬公布，届时华图教育将同步开通2022安徽事业单位联考成绩查询入口，方便广大考生查询自己的成绩！
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现在成绩还未公布，各位考生可以提前了解一些面试的相关知识，下面提供2022下半年安徽事业单位联考面试备考技巧：
事业单位面试技巧：政策理解题多角度拓展对策建议
例题展示
市场监管总局等7部门联合印发《关于落实网络餐饮平台责任 切实维护外卖送餐员权益的指导意见》，要求合理确定订单数量、准时率、在线率等考核要素，适当放宽配送时限等保障外卖员的权益。对此，请谈谈你的看法。
【常见问题】
许多同学在作答过程中，对于对策的提出仅仅从“加强宣传”，“加强监管”提出，没有充分结合题干信息，也使得自己的对策比较干瘪。
【解决建议】
1.结合实施主体提对策。
题干信息中谈及“市场监管总局等7部门”，因此该《指导意见》是多部门联合的手段，所以可想而知必须打通部门之间的联系，统一步调，协同作战。因此，可以建议“规划部署，统一步调。通过互联网+政务的推行，实现部门间的信息共享，共同执法，从而在推进层面消除内部梗阻。”明确意见落实后各部门职责，尤其是市监管理部门，加大对于平台的监管，督促政策及时到位。扩宽群众的监督举报渠道，互相监督。
2.结合政策手段提对策。
结合题干中的具体手段、措施提对策。如：“定制科学的保障机制。合理追溯差评，避免恶意差评也有利于溯回查证。优化订单饱和度，加强交通安全意识培训，完善社会保险制度。”合理采用“算法取中”。通过专家评估、行业指导、监督检查的方式，既要考虑平台利益、用户利益，也要考虑外卖送餐员的权益，使算法更趋公平公正。
政策理解题的对策往往是政策目的、政策手段、时代背景的综合结合，还需要考虑政府角度、实施难度等等，因此，唯有充分利用题干信息，结合对热点的认识，才能更好的拓展对策的角度，让对策丰富、多角度。
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安徽2022下半年事业单位联考成绩查询入口何时开通？相关考试试题：
107 、反向激励，指领导者对于工作表现欠佳的下属不仅不批评，反而适度肯定，以期取得与正向激励效果相当的评价策略。下列属于反向激励的是：
A.小刘提前完成了经理布置的讲演稿，经理要他拿回去认真推敲，第二天小刘的修改稿得到了经理的高度肯定
B.小王因工作失误被顾客投诉，同事老王安慰她，并指导小王如何避免失误，小王经过一段时间的努力，业务能力越来越强，顾客十分满意
C.小李接受撰写市场调研报告的任务后，未能按时完成。经理称赞他调研认真，特意延期两天，小李的调研报告最终写得很出色
D.在工会羽毛球循环赛中，夺冠热门小王首轮意外失手，单位领导没有批评他，反而鼓励他调整好心态，小王最终获得了冠军
【答案】：C
【解析】：
第一步，看提问方式，本题属于选是题。
第二步，找关键信息。
①领导者对于工作表现欠佳的下属；
②不仅不批评，反而适度肯定；
③正向激励效果。
第三步，辨析选项。
A项：小刘提前完成了工作，未体现“工作表现欠佳的下属”，不符合定义；
B项：小王工作失误被投诉，体现了“工作表现欠佳的下属”，但安慰小王的是同事老王，两人之间是同级关系，不存在上下级关系，未体现“领导者”的适度肯定，不符合定义；
C项：小李的市场报告未能按时完成体现了“工作表现欠佳的下属”，经理称赞认真、特意延期，体现了“领导者不仅不批评，反而适度肯定”，符合定义；
D项：小王是在“比赛中表现欠佳”，并非“工作表现欠佳”，不符合定义。
因此，选择C选项。
