下列有关劳动合同说法错误的有( )

　　A.劳动合同约定的试用期最长不得超过12个月

　　B.劳动争议仲裁委员会或者人民法院有权确认劳动合同无效

　　C.劳动合同被确认无效的，自确认之日起无效

　　D.建立劳动关系，必须同时订立书面劳动合同

　　【答案】ACD

　　【解析】本题考查劳动合同法知识。A项：根据《劳动合同法》第十九条，试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。A项错误。

　　BC项：根据《劳动法》第十八条，下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。B项正确，C项错误。

　　D项：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。由此可知，建立劳动关系不用必须同时订立劳动合同。D项错误。

　　因此，选择ACD选项。