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2022年吉林特岗教师考试成绩排名情况_成绩查询入口
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1.特岗教师招聘考试满分为180分(以下均指未含加分)。其中笔试成绩满分为120分，笔试成绩作为初选的依据，筛选出参加面试的人选。面试满分为60分，应聘人员笔试成绩与面试成绩之和为最终录取依据。
2.8月4日左右，省统一将考生笔试成绩录入报名系统，考生可登陆报名系统查询笔试成绩。省根据笔试成绩(含加分)和考生志愿，划定参加面试人员分数线，按照从高分到低分的顺序，原则上以分学段、分学科岗位设置数的1：3比例依次确定面试人选，对个别生源较少的紧缺学科岗位，将根据实际调整入选比例，人选名单分送各市(州)。报考人员需自主选择是否服从调剂。如服从调剂，需分别填写申报县(市、区)与调剂县(市、区)，当申报县(市、区)未被录取时，将遵从调剂县(市、区)顺序按照笔试成绩高低进行调剂分配;如不服从调剂，则无需填写调剂县(市、区)，当申报县(市、区)未被录取时，视为自动放弃调剂资格。8月9日，市(州)向省提交面试工作安排及进入面试人员相关信息，一并在系统进行更新。
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2022年吉林特岗教师考试成绩排名情况_成绩查询入口相关考试试题：
23 、在电子文件内容鉴定的方法中，对电子文件采取逐件地审阅，而不仅是单纯的查看文件的标题、名称和密级等，也不是根据案卷目录和案卷标题来判定其价值，这种方法称之为：A.间接鉴定
B.职能鉴定
C.直接鉴定
D.可读鉴定
【答案】：C
【解析】：
第一步，本题考查公文。
第二步，档案直接鉴定法即直接审查档案。首先要求鉴定人员根据鉴定档案价值的原则和标准，按照档案的实际情况直接定其价值，同时，根据档案保管期限表来鉴定档案价值时，也只有在直接审查了档案的实际情况后，才能确切地知道它适合和参照保管期限表的某一条款，确定其保管期限；其次，直接鉴定法要求鉴定工作人员逐件逐张地审查文件，而不是仅仅根据案卷目录和案卷标题就判定其价值。直接鉴定法是保证鉴定工作质量的重要方法。
因此，选择C选项。
