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吉林特岗教师招聘系统-2022年吉林特岗教师考试成绩已发布!
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成绩复核范围
1. 核查考生信息与答卷(卡)是否一致;
2. 扫描图像是否清晰、完整;
3. 是否存在漏评、漏阅;
4. 非选择题每题是否经过双评或双评以上，给分是否超出规定阈值;
5. 各小题得分合成后是否与提供给考生的成绩一致;
6. 评分宽严不属于复核范围。
根据教育部有关文件精神，考生答卷、评分参考、评分细则按照秘密级事项管理，成绩复核工作由复核工作组统一组织进行，不对考生查卷。
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吉林特岗教师招聘系统-2022年吉林特岗教师考试成绩已发布!相关考试试题：
84 、劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是：
A.因为不满装修质量，房主与装修工人发生纠纷
B.两家生产同种产品的企业因为工资存在差别而发生纠纷
C.工人因反对不发放加班工资而与用人单位发生争执
D.工人因不满经理的领导方式而与之发生争执
【答案】：C
【解析】：
第一步，看提问方式，本题属于选是题。
第二步，找关键信息。
①劳动者与用人单位之间；
②执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。
第三步，辨析选项。
A项：装修工人与房主，不属于“劳动者与用人单位”，不符合定义；
B项：两家企业，不属于“劳动者与用人单位”，不符合定义；
C项：工人和用人单位，属于“劳动者与用人单位”，因加班工资而发生争执，属于“因执行劳动法律或履行劳动合同发生的争执”，符合定义；
D项：因不满经理的领导方式而发生的争执，经理的领导方式属于个人行为，不一定能代表用人单位，同时也不属于“因执行劳动法律或履行劳动合同发生的争执”，不符合定义。
因此，选择C选项。
