2022军队文职笔试成绩入口、面试名单已发布!成绩查询时间为：7月25日，华图教育将同步军队人才网更新相关考试面试公告、面试时间等信息，请广大考生保持关注!
【信息汇总】2022军队文职面试名单快速查询入口：https://gx.huatu.com/zt/jdwzmsmd/（全国名单在线查询）
【成绩查询】2022军队文职成绩查询入口：https://gx.huatu.com/zt/jdwzcj/
【面试礼包】2021军队文职1元面试礼包
公布2022年全军面向社会公开招考文职人员统一考试入围人员和文体岗位预选对象名单
本网讯 近日，2022年全军面向社会公开招考文职人员统一考试阅卷评分工作已按计划完成。经批准，按照90%考生上线的比例，分别将非文体岗位和文体岗位公共科目合格分数线划定为45分、41分。非文体岗位根据招考岗位明确的入围比例，按照报考人员考试成绩由高到低确定入围人员名单，其中参考人员数量低于入围比例的岗位，参考人员全部入围;入围人员最后一名成绩相同的一并入围。文体岗位按照计划招考人数1:1.2的比例，根据报考人员总成绩由高到低确定预选对象。现公布非文体岗位考试入围人员名单和文体岗位预选对象名单，以及各招考岗位入围分数线。用人单位将以电话、电子邮件等方式，逐一通知入围人员面试或体检的时间地点、资格条件、所需材料和具体安排等事项。
2022年7月25日14时至8月7日18时，在军队人才网开通考试成绩查询服务，考生可通过首页“成绩查询入口”，凭用户名和密码查询本人考试成绩。
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2022军队文职统一考试进面名单点击下载：
1、2022年全军面向社会公开招考文职人员统一考试非文体岗位入围人员名单
2、2022年全军面向社会公开招考文职人员文体岗位预选对象名单
2022军队文职面试名单快速查询入口（全国名单在线查询）
2022广西军队文职入围分数线如下，仅供参考。
2022广西军队文职入围分数线如下，仅供参考。
广大考生查询到自己的笔试成绩后，可以通过华图军队文职成绩排名系统，晒分查排名，了解自己大致的笔试排名情况。
2022军队文职成绩排名查询（排名系统）
一、2022文职笔试成绩查询时间：5月1日
文职成绩查询入口开通后，我们同步官网更新成绩、排名、面试名单、面试时间等内容，敬请关注！
军队文职文职笔试成绩计算方法：全军统一考试的公共科目、专业科目和面试成绩满分均为100分，总成绩按百分制折算。其中，公共科目、专业科目、面试成绩分别占30%、30%、40%。各科目成绩和总成绩可保留到小数点后两位。
二、考生对考试成绩有疑问能复查吗?
全军统一考试客观题和主观题的阅卷工作均依托国家专门机构进行，采用分数处理自动化系统，没有人工登分、合分过程，除缺考、违纪、零分等特殊情况，其他原则上不接受考生成绩复查申请。考生属于成绩复查范围的，可向军队人才网考试服务邮箱提交个人签名的查分申请书(注明查分理由)，并附个人准考证、身份证电子照片，其中准考证丢失的，提供准考证号，尔后由全军有关组考机构核准后，按规定程序在军队人才网公布成绩复查结果。复查期结束后，不再受理考生复查申请。
三、查询成绩的准考证丢了怎么办?
准考证号查询找回方法一：电话咨询
下载打开“全军面向社会公开招考文职人员咨询电话和电子邮箱”。
找到你报考的单位的联系方式，打电话去询问你的准考证号就行了。
当然查询的时候会让你提供一些个人信息，譬如个人姓名、身份证号和报考职位等等。提前准备好就行了
准考证号查询找回方法二：到军队人才网中找
1、登录军队人才网。军委政治工作部通过军队人才网，适时向社会公开发布全军文职人员准考证打印信息。
2、里面有个当初打印准考证的选项，点进去后能看到需要登录.
3、然后登录上去，打印准考证里面一大堆诚信承诺，全点了进入打印准考证及查询考点页面，然 后你点击打印准考证就可以看到你当时的证件及所有信息了。
四、军队文职面试和体检注意事项?
2021军队文职面试和体检：用人单位对考试入围人员的基本情况、学历学位、专业资质、工作经历、准考证等原件或者证明材料进行审查，依据报考人员参加面试意向、资格条件审查等情况确定面试人员名单，名单由军委机关各部门、各大单位政治工作部门汇总审核后，由用人单位或者其上级单位按照规定组织实施面试。面试成绩确定后，由用人单位现场告知报考人员面试成绩。体检在规定的医疗机构进行。报考人员对体检结果有疑问的，可以在接到体检结果3日内，向用人单位申请一次复检。其中，对于可通过服用药物或者其他治疗手段影响检查结果的项目，承检医院不予复查，体检结论以初检结论为准。符合规定需要复检的，由用人单位组织实施，体检结果以复检结论为准。
五、面试注意事项都有哪些？
1.注重穿着。适当提高服装档次。穿着整洁大方，以改善自身形象，增强自信心。
2.心态平和。要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。
3.充满信心。对报考单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。
4.提升自信。感到压力大时，不妨借助间隙去发现考官的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势。这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。
5.“先礼后兵”。进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。
6.稳定情绪。面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。
7.学会等待。当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐。这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。
8.目光交流。与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与考官平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。
9.放慢语速。回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。
10.适当自嘲。当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下。说出自己的感受，可使自己变得轻松些。
--- 2022军队文职面试每日一练 ---
当前人才是第一资源，关于待遇留人、感情留人、事业留人，你怎么看?
【参考解析】
人才作为推动经济社会发展的第一推动力越来越被社会重视。既然人才如此重要，那如 何留住人才成为很多单位要考虑的问题。对于题干中提到的待遇留人、感情留人、事业留人 三种方式，我认为这三种方式都是制定人才政策中应该注意的关键因素，缺一不可。
待遇留人指的是要通过提高待遇保障来留住人才。马斯洛的需要层次理论认为人的最基 本需求是生存需求，而工作中的待遇保障是满足基本生存需求乃至实现美好生活的基本条 件。个体在工作中追求更好的工资待遇，这是无可厚非的，因此我们在制定人才政策的时候 一定要根据人才的实际情况制定合理的待遇政策。
感情留人指的是要与人才之间建立情感连接，通过感情联结留住对方。马斯洛的需要层 次理论认为社交需求是人的重要需求之一，社交需求指的就是情感上的满足。在工作中这种 感情即包括上下级之间的感情，也包括同事之间的感情，甚至包括员工在工作中的情绪是否 得到解决，诉求是否得到满足等。比如，一个优秀的领导要做到奖罚分明，奖励是要引发员 工工作的积极性，而惩罚是要让员工正确认识到自己的错误，这样才能建立良好的上下级关 系。良好的团队氛围能够增加大家的凝聚力、向心力，使员工自然愿意留下来。反之如果团 队内部勾心斗角、你争我夺，那必然会导致人才流失。而在工作中不可避免地会由于工作压 力等问题而产生抑郁、焦虑乃至愤怒等消极情绪，这些情绪是否能够得到及时地纾解也事关 员工在单位工作的幸福感。所以单位一定要及时做好团建工作，建立融洽的工作氛围，让员 工对单位对其他同事、对领导产生情感上的依赖和信任，这样也能有助于留住人才。
事业留人指的是要让人才在这个地方这个单位产生事业感、归属感。马斯洛的需要层次 理论认为个体最高的追求是自我价值的实现，而建功立业就是个体在工作中实现价值的具体 体现。个体工作初期的基本目标是满足生存需要，但是随着个人的不断发展，每个人的目标 也会不断提高。一个人如果能够将工作当作事业来做，那必定能够全身心地投入。一个人如 果只是把工作当作工作而已，那他随时有可能跳槽。因此作为单位来说一定要完善人才晋升 机制，让员工看到未来的发展前景，让员工对单位真正的产生归属感，让员工能够把工作当作事业来做。
总之，待遇留人、感情留人、事业留人都是人才政策的重要组成部分。作为单位来说应 该充分考虑各项因素，真正留住人才、发展人才、培育人才，做好人才的积累工作。
