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结构化面试——高分技巧
在结构化面试中每个同学都想获得高分成功上岸，但在结构化面试中，获得高分的路途并不是一帆风顺的。那么如何才能在结构化面试中过关斩将，考取心仪的岗位呢？接下来这份高分技巧一定能帮上你的忙！
一、分清题意。在结构化面试中，许多同学因为其紧张的氛围或是其他因素，常常在考试的第一步——审题就出了大问题。题意不清不仅会让自己答非所问，更会打乱自己答题的思绪，从而因小失大。所以分清题意十分的重要，有些结构化的考试会直接将考试问题用书面形式呈现，在这种情况下，我们需要搞清楚各个题型的分类，做出迅速的判断。而有一些考试则是考官念题，那么在这种情况下，有些同学就会因为紧张而听错题。针对这样的情况，我们首先要在考前缓解自己的紧张情绪，其次在考官念题时集中注意力，认真听题，即使没有听清题目，也可以请考官再念一遍。在平常的练习中也要多多练习对题型的分辨能力，才能在考试中一击即中。
二、答题逻辑严明。有些同学在答题的过程中总是没有逻辑，导致自己的答题显得十分混乱，一个清晰、严明的答题逻辑其实不光会给考官带来一个良好的印象，也会使自己的答题重点清晰入耳，从而获得一个高分。但有些同学的答题总是找不到逻辑，该如何克服呢？一是需要训练自己的思维能力。思维能力的训练不外乎要对答题结构熟悉，只有清楚每个题型的答题结构，才能在考试时做到逻辑不混乱；二是需要训练自己的语言能力。有些同学在考试时，命名脑海里的答题逻辑都很清晰，但是一说出来就变了味。这是语言能力导致的结果，这种情况我们就需要勇敢开口，只有敢说才能会说，也可以将自己的答题进行录音，找找自己的问题所在。
三、答题亮点突出。有些同学既听清了题意，答题逻辑也比较清晰，就是分数平平，那这可能就是因为我们的答题没有亮点。在考试中，考官一天要听很多考生的答题，如果我们的答题套路化，也没有亮点，那么就会泯然众人矣。要做到一鸣惊人，首先我们可以积累一些属于自己的素材，一些新鲜并且贴题的素材能够事半功倍。其次，我们也可以在练习中着重锻炼自己的政务思维，这样能更好的在考生中脱颖而出。
不管什么样的题目只要我们不断努力，将以上的高分技巧内化于心，都可以拿到理想的分数，顺利上岸！
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2022年相关考试试题：
敬业是从业者基于对职业的敬畏和热爱而产生的一种全身心投入的认认真真、尽职尽责的职业精神状态。从业者把工作当修行，通过工作，提高心性，修炼灵魂，当成一生的信仰和追求。而这一切都要从敬业开始，让敬畏和热爱充斥工作的整个始末，立足本职，不慕虚荣，每一份工作都值得珍惜，干一行爱一行，以寻找人生最大的快乐。“敬业乐群”“忠于职守”，这也是中华民族历来的传统，敬业是中国人的传统美德，也是当今社会主义核心价值观的基本要求之一。
56 、根据以上材料，题目自拟，写一篇800字以上的议论文。要求：结构完整，语言流畅，思路清晰，主旨明确，观点鲜明，论述有力，不得透漏个人信息。
【答案】：Q
【解析】：
敬业无价
在著名电影《霸王别姬》中，对于如何看待唱戏这份工作，主角程蝶衣对段小楼说过这样一句话：“唱一辈子是一辈子，差一年，一个月，一天，一个时辰，都不能算一辈子”。剔除其中的人情成分，这句话基本可以看作是对何为“敬业”的注脚：从业者基于对职业的敬畏和热爱而产生的一种全身心投入的认认真真、尽职尽责的职业精神状态。如此看来， 敬业作为一种精神是无价的。
敬业是中华民族的优良传统之一。需要强调的是，古代的“业”并不像现代职业那样分化如此繁细，只是简单的“三教九流”，但却都取“工作”之意。甚至帝王所做之事也有“业”的含义，例如《出师表》里“先帝创业未半而中道崩殂”中的业就有“工作”之意，只不过那是所谓的帝王伟业。无论是孔子作为一名教师所强调的“发愤忘食、乐以忘忧”，还是曾国藩告诫子女“无论大家小家，士农工商，都要勤苦节俭”。这都可看作是中国主流思想流派儒家所强调的敬业精神。而民间社会也强调安居乐业，乐业不就透露着“以工作为乐”的敬业状态吗。现代社会对工作依赖性更强，当然更要接续古代的敬业传统，对所从事的工作尽职尽责，以工作为乐。
于工作者而言，敬业不仅是事业成功的必备要件，也可以提高心性，修炼灵魂。前者不难论证，只要认真看看自己身边工作优秀之人的可贵之处就可以了，他们也许有很多优秀素养，或善交际、或能力高等，不一而足，但是敬业是他们的最大共同点。至于心性、灵魂这些词似乎听起来有些缥缈玄奥，有些哲学本体论的意味，或者流于道学家的说词。实际上，并不是，它们是有现代依据的。并不像古代的闲适的田园诗般的耕读生活，在现代社会，工作占据了个人的大量时间，它那么个体如何与工作相处便很重要了。工作中有喜悦，也会遇到困难挑战，甚至是失业的风险，而保持一种敬业精神，对此便能泰然处之，不问得失，只是认真工作，把工作当成一种使命，当成试炼心性、磨练意志的旅途，人便会在工作中获得一份安静，人生便会有意义感，贪婪、好逸恶劳之心就会少一点。一个明显的现象是人们会为 “感动人物”中的科学家、医生们高尚的灵魂而热泪盈眶，但要知道他们的高尚灵魂更多是在工作中尽职尽责，敬业乐业而练就的，并不是天生如此。而如果只是对工作抱怨，借跳槽纾解怨气或增加收入，那么从工作中获得更多是心性暴躁、喜怒无常，情绪自我控制能力下降。
在社会流动性比较大的今天，最佳的敬业方式就是树立职业平等观，干一行爱一行。“三百六十五行，行行出状元”，任何一份工作，只要从业者用心敬之，踏实肯干，至少能获得别人的尊敬。像名校学子卖猪肉这类事情，起初许多人也许认为大材小用，但是当他们依靠对工作的热爱和自己的努力，卖出效益，取得不错的成就后，人们就转变了看法，这就说明职业不分贵贱，敬业比从事何种职业更重要。反观当下年轻人跳槽频繁，眼睛里挑工作，其根源在于自身没有职业平等观，想通过少量的努力就取得不错的回报，虽是人之常情，实则更多是缺乏敬业之心，人为划分工作等级，结果是并没有从工作得到多少沉淀。青年人对此当深思。
敬业是无价的，既是民族传统，对从业者也是价值连城。人理应拥抱这一无价之物。
