2022年广西区考成绩已经公布!为帮助广大考生及时进行区考成绩查询，华图教育为大家整理了2022年广西区考成绩快速查询入口，以便于考生查询广西区考笔试成绩并提前做好相应的面试准备。
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>>2022广西公务员面试名单丨面试时间：https://gx.huatu.com/zt/qkzgsc/
关于划定广西壮族自治区2022年度考试录用公务员笔试合格分数线的通告
经研究，现将广西壮族自治区2022年度考试录用公务员笔试合格分数线(以下简称合格分数线)公布如下：
一、A类(自治区级、市级机关)职位合格分数线为公共科目总成绩不低于110分(含少数民族照顾加分)，且行政职业能力测验单科成绩不低于50分。其中，紧缺职位、法官助理职位、检察官助理职位合格分数线为公共科目总成绩不低于100分(含少数民族照顾加分)，且行政职业能力测验单科成绩不低于40分。
二、B类(县级、乡镇级机关)职位合格分数线为公共科目总成绩不低于110分(含少数民族照顾加分)，且行政职业能力测验单科成绩不低于50分。其中，艰苦边远地区职位、紧缺职位、面向退役军人招考职位、面向高校毕业生退役军人或人武院校毕业生招考职位合格分数线为公共科目总成绩不低于105分(含少数民族照顾加分)，且行政职业能力测验单科成绩不低于45分。
三、C类(行政执法类)职位合格分数线为公共科目总成绩不低于105分(含少数民族照顾加分)，且行政职业能力测验单科成绩不低于45分，且专业科目测试成绩不低于50分。
四、面向优秀村干部、优秀城市社区干部招考职位合格分数线为公共科目总成绩不低于85分(含少数民族照顾加分)，且行政职业能力测验单科成绩不低于40分。
考生即日起可通过广西人事考试网(www.gxpta.com.cn)自行查询本人笔试成绩。
关于广西壮族自治区2022年度考试录用公务员面试及后续工作安排的通告
经研究，现将广西壮族自治区2022年度公安机关特殊招录职位笔试合格分数线(以下简称合格分数线)公布如下：
公安机关大数据职位合格分数线为行政职业能力测验单科成绩不低于45分，且笔试成绩不低于55分〔笔试成绩=行政职业能力测验成绩(含少数民族照顾加分)×30%+申论成绩×30%+专业科目笔试成绩×40%〕，且专业科目测试成绩不低于50分。
公安机关法医职位合格分数线为行政职业能力测验单科成绩不低于40分，且笔试成绩不低于45分〔笔试成绩=行政职业能力测验成绩(含少数民族照顾加分)×30%+申论成绩×30%+专业科目笔试成绩×40%〕，且专业科目测试成绩不低于45分。
关于广西壮族自治区2022年度考试录用公务员面试及后续工作安排的通告
根据《广西壮族自治区2022年度考试录用公务员公告》和新冠肺炎疫情防控常态化要求，为方便考生及时了解广西2022年度考试录用公务员面试及后续工作安排，提前做好准备工作，现将有关事项通告如下。
一、时间安排
7月下旬组织资格审查、体能测试、公布面试人选名单;8月3—4日组织面试，之后将接续开展体检、考察等工作。
二、疫情防控要求
1.疫情防控信息报备。参加面试考生须提前了解并严格执行考试和考点所在地疫情防控要求，并于7月27日(考前7天)、8月2日(考前1天)进入“广西人事考试考生疫情防控报备系统”上传相关资料进行报备。
2.跨区域流动考生报备。跨省份、跨设区市参加考试的考生要注意提前了解考试考点所在城市的疫情防控要求，严格遵守进、出城市的疫情防控规定。有本土疫情县(市、区)旅居史的考生，必须按疫情防控有关要求及时向目的地社区报备并根据风险等级按照国家及自治区疫情防控要求接受健康管理服务。因未完成健康管理要求而影响考试的，后果由考生自行承担。
3.进入考点考场要求。考生进入考点时，应主动出示居民身份证、纸质笔试准考证及面试公告要求出具的其他证件;同时符合考前48小时新冠病毒核酸检测结果为阴性、“广西健康码”为绿码、“通信大数据行程卡”为绿码、现场测量体温正常(<37.3℃)等防疫要求，方可进入考场参加考试。
具体面试时间地点、疫情防控信息报备流程和疫情防控要求详见招录机关发布的资格审查通告和面试公告，请广大考生及时关注广西人事考试网(www.gxpta.com.cn)并保持通讯畅通。
广西壮族自治区2022年度选调优秀应届大学毕业生面试及后续工作安排和疫情防控要求参照本通告要求执行。
感谢广大考生的理解、支持和配合，预祝各位考生考试顺利!
无领导小组面试：答好现场模拟有几个为什么?
现场模拟是公务员面试常考题型之一，部分考生因为没有相关工作经历，面对这一题型往往不知从何下手，其实要想答好这类题，关键是想清楚几个为什么：
例如：小王是办公室的工作人员，在工作时突然接到了上级通知让他去参加演讲比赛，于是小王立即放下手头工作去参加比赛，回来之后办公室主任严厉地批评了他，小王觉得很委屈。假如你是小王的朋友，将如何劝导他?请现场模拟一下。
一、 想清你为什么要劝说小王?
帮小王正确认识批评，认识到自己的问题，恢复良好的工作状态。
二、 想清小王为什么委屈?
1、 突然接到上级通知，来不及报备;
2、 服从上级的安排参加演讲比赛被批评;
3、 参加演讲比赛是为单位争光结果被批评;
三、 想清领导为什么批评小王?
1、 小王确实未报备就擅自离岗;
2、 小王工作未交接可能影响部门整体工作;
3、 小王行为造成了不良示范，其他同事可能会效仿，遇事不报备;
四、整理形成答题要点
1、理解小王：工作时突然接到通知，来不及报备;参加演讲比赛是服从上级的安排也是为单位争光结果却被领导批评了，一时想不通觉得很委屈。
2、帮助小王分析领导批评他的原因：小王确实未报备就擅自离岗参加比赛;小王工作未交接可能影响部门整体工作;小王行为造成了不良示范，其他同事也可能会效仿他，遇事不报备;
3、给小王提建议：调整心态，向领导承认错误;吸取教训，今后还是要积极为单位争光，但有事要及时报备、做好工作交接;
因此，考生在遇到类似题目的时候要多问几个为什么，做到明确劝说目的;换位思考理解对方心情;晓之以情，动之以理劝说对方正确认识;最后提出相应建议才能在应对现场模拟时说到劝说对象、还有考官心坎里!
