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2022宁夏公务员考试笔试试题解析
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工作关系处理题是通过设置与拟任岗位有很强匹配性的各种典型人际矛盾场景，要求考生进行处理的题。简单点来说就是工作中出现了人与人的矛盾，这类题强调工作关系的概念意在提醒考生要建立以完成工作为中心来处理人际问题的意识。
对于工作关系处理题，我们还是总—分—总的三步走的答题结构，具体为表明态度—处理方法—总结提升。也就是说，当我们处理具体问题时，需要从具体情境出发，对问题的性质、矛盾各方之间的关系形成初步判断;再采取具体的措施去逐步解决问题。下面就展开给大家做一个讲解。
首先是表明态度，在答题结构中，这一步对应总述部分，一般要求言语精练，直入主题。目标是让考生向考官呈现自己对题干中人际矛盾情景的整体判断和认识，一般来说这一步要搞清楚题干设置情境中的角色定位、目标、矛盾等。在角色定位这里我们一定要明确“我是谁”，沟通的对象是谁，因为界定了我和情境中其他主体的关系，即明确了“我”和对方交往的基本原则同时也界定了我的责任和权限(包括可调用的资源)，即对我可能采取的行动进行了约束，明确了什么能做什么不能做。
其次是处理方法。这一步要求我们在角色定位清晰的基本前提下，采取有效手段来解决工作和情境中的具体矛盾，对应答题结构中的分述部分，是整个答题的重心。
最后是总结提升。这一步对应答题结构中的总结部分。它要求我们从经历的事情中总结经验教训，采取后续的完善手段来避免将来出现类似问题。
希望各位考生能够根据我们提供的答题思路，并学会用合理的结构来组织和架构自己的观点，在闲暇时间多多练习，做到烂熟于心才能在考场上使用的得心应手。祝大家早日成“公”。
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2022年相关考试试题：
66 、从群体成员活动的效率角度，由不同的角色扮演者组成的群体产生的内聚力或摩擦力，在社会心理学，统称为关系场效应。根据上述定义，下列最能体现关系场效应的是：
A.三个和尚没水喝
B.近朱者赤，近墨者黑
C.三人行，必有我师
D.随波逐流，人云亦云
【答案】：A
【解析】：
第一步，看提问方式，本题属于选是题。
第二步，找关键信息。
①从群体活动的效率角度；
②群体产生的内聚力或摩擦力。
第三步，辨析选项。
A项：三个和尚属于“群体活动”，没水喝，体现了三个和尚聚在一起谁都不愿意多付出，“产生了群体摩擦力”，符合定义；
B项：指比喻接近好人可以使人变好，接近坏人可以使人变坏，强调客观环境对人有很大影响，未体现“群体活动的效率”，不符合定义；
C项：指三个人一起走路，其中必定有人可以作为我的老师，强调应该不耻下问，虚心向别人学习，未体现“群体活动的效率”，不符合定义；
D项：指形容遇事无主见，顺随别人的意见，比喻自己没有一定的立场和主见，只是随着别人走，未体现“群体活动的效率”，不符合定义。
因此，选择A选项。
