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2022天津公务员考试试题答案
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工作关系处理题是通过设置与拟任岗位有很强匹配性的各种典型人际矛盾场景，要求考生进行处理的题。简单点来说就是工作中出现了人与人的矛盾，这类题强调工作关系的概念意在提醒考生要建立以完成工作为中心来处理人际问题的意识。
对于工作关系处理题，我们还是总—分—总的三步走的答题结构，具体为表明态度—处理方法—总结提升。也就是说，当我们处理具体问题时，需要从具体情境出发，对问题的性质、矛盾各方之间的关系形成初步判断;再采取具体的措施去逐步解决问题。下面就展开给大家做一个讲解。
首先是表明态度，在答题结构中，这一步对应总述部分，一般要求言语精练，直入主题。目标是让考生向考官呈现自己对题干中人际矛盾情景的整体判断和认识，一般来说这一步要搞清楚题干设置情境中的角色定位、目标、矛盾等。在角色定位这里我们一定要明确“我是谁”，沟通的对象是谁，因为界定了我和情境中其他主体的关系，即明确了“我”和对方交往的基本原则同时也界定了我的责任和权限(包括可调用的资源)，即对我可能采取的行动进行了约束，明确了什么能做什么不能做。
其次是处理方法。这一步要求我们在角色定位清晰的基本前提下，采取有效手段来解决工作和情境中的具体矛盾，对应答题结构中的分述部分，是整个答题的重心。
最后是总结提升。这一步对应答题结构中的总结部分。它要求我们从经历的事情中总结经验教训，采取后续的完善手段来避免将来出现类似问题。
希望各位考生能够根据我们提供的答题思路，并学会用合理的结构来组织和架构自己的观点，在闲暇时间多多练习，做到烂熟于心才能在考场上使用的得心应手。祝大家早日成“公”。
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2022年相关考试试题：
34 、中国与西方的认识方式，思维逻辑乃至整体的文化观念，的确存在这样那样的差异。比如，西方人的执着，可能推衍出渐进的认识，强调主体与客体的关系，强调对象描述的精确性。中国式的洒落，则通向了圆融和体悟，论述对象时往往在清晰中又带有某种模糊。但二者并没有孰优孰劣，孰是孰非，只有因“差异”生发的对话与启迪、互补与和谐。通过“差异”而达到“中和”，这样的“和而不同”才能成全一个相生共融、丰富多彩的世界。对这段话的理解不正确的是：
A.西方注重对象描述的精确性，中国则倾向于清晰性和模糊性共存
B.中西方的“差异”是对立的，不相互调和，二者都难以为继
C.文化观念有差异，但没有优劣是非的区别
D.成全一个相生共融、丰富多彩的世界，是启发两种文化对话的目的
【答案】：B
【解析】：
第一步，分析文段，将选项与原文一一对应。
第二步，辨析选项。A项对应“西方人的执着……强调对象描述的精确性。中国式的洒落……论述对象时往往在清晰中又带有某种模糊”，符合文意，正确。B项对应“但二者……只有因‘差异’生发的对话与启迪、互补与和谐。通过‘差异’而达到‘中和’，这样……”，可见中西方的“差异”是可以调和的，选项曲解文意，不符合文意，错误。C项对应“但二者并没有孰优孰劣，孰是孰非”，符合文意，正确。D项“只有因‘差异’生发的对话与启迪……通过‘差异’而达到‘中和’，这样的‘和而不同’才能成全一个相生共融、丰富多彩的世界”，符合文意，正确。
因此，选择B选项。
