2023国家公务员考试职位表尚未公布，公布时间大概率在今年10月国庆节后，一般国考职位表公布就在国家公务员局网站，届时今年十月国庆后各位考生可持续关注国家公务员局官方或广西华图教育网站。
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2023年国家公务员职位表尚未公布，但我们要提前如何学习如何筛选合适的职位，这样好方便又快速筛选国考职位报名，以下为国考职位表筛选方法(excel2013版本)：
一、下载国家公务员考试职位表
二、打开国家公务员考试职位表，注意Excel表中下面一共是四个表格，分别是中央党群机关、中央国家行政机关、中央国家行政机关直属机构和派出机构、国务院系统参照公务员法管理事业单位。
三、选择数据--筛选--自动筛选自，例：
选定后第一行会出现，下拉窗口
四、根据自身条件，选定专业、学历，学位，政治面貌，基础工作年限等等，进行硬性条件的初步筛选;
对于每个条件，可以进行自定义这个工具：例：
输入包含哪些专业的，初步筛选的时候可以初略的写专业的某哪个字，例：中文;
五、初步筛选后，会有一定符合自身硬性条件的职位列表，之后在对符合自身硬性条件的职位进行详细的比对，特别是其他条件和备注中的说明，看清楚后进行选定符合自身条件的职位。
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2023国家公务员考试练习题
在一定的范围内，不同的人可以根据不同的需要设定不同的温度，这称为空调效应。运用在管理中就是根据不同的人，采用符合其特点的管理方法，会取得比较好效果。
根据上述定义，下列没有体现空调效应的是( )。
A.齐松毕业后即进入一家公司工作，但平时对工作总是感觉凡事无所谓，其领导耐心做其思想工作使他加强责任心并端正对工作的态度，结果齐松对工作慢慢人手
B.小木在工作时对同事提出的意见觉得无所谓，只是比较看重与自身薪酬相关的考核， 领导针对这一情况直接对其实施特定的考核
C.小南属于责任心强、工作积极主动的员工，且能很好地完成工作，领导在平时对其只做适当安排和提醒，不做过多的严格控制
D.小吉总是想把工作干好，也很有责任心，可往往把事情办得一塌糊涂，领导针对这一情况只分配给其简单的工作任务
答案:D
解析: “空调效应”定义的关键是根据不同的人采用符合其特点的管理方法。针对D项的情况，领导应先考虑如何提高小吉的工作能力，而不是一开始就否定其工作能力。D项中的主体没有采用符合客体特点的管理方法，故没有体现空调效应。
