2023年国家公务员职位表预计发布时间为10月国庆节后，国考职位表发布后，各位考生可以在国家公务员局网站“中央机关及其直属机构考试录用公务员专题”查阅：

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　　2023国家公务员考试职位表还没公布，以下为去年国考职位数及招录人数，供各位考生下载了解：

2022国考全国各省职位表下载
各省份	职位数	招录人数	职位表
全国	16745个	31242人	下载全国
广西	604个	1185人	下载广西
安徽	438	884	下载安徽
北京	974	2111	下载北京
福建	590	1200	下载福建
甘肃	350	561	下载甘肃
广东	1117	2450	下载广东
贵州	361	737	下载贵州
海南	192	304	下载海南
河北	605	999	下载河北
河南	697	984	下载河南
黑龙江	561	1224	下载黑龙江
湖北	710	1011	下载湖北
湖南	510	989	下载湖南
吉林	393	667	下载吉林
江苏	766	1365	下载江苏
江西	414	573	下载江西
辽宁	713	1534	下载辽宁
内蒙古	638	1023	下载内蒙古
宁夏	136	250	下载宁夏
青海	284	391	下载青海
山东	973	1772	下载山东
山西	493	943	下载山西
陕西	346	801	下载陕西
上海	334	971	下载上海
四川	895	1237	下载四川
天津	269	582	下载天津
西藏	125	205	下载西藏
新疆	496	1244	下载新疆
云南	706	1061	下载云南
浙江	779	1593	下载浙江
重庆	276	503	下载重庆

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　　2023国家公务员考试每日一练

　　在一定的范围内，不同的人可以根据不同的需要设定不同的温度，这称为空调效应。运用在管理中就是根据不同的人，采用符合其特点的管理方法，会取得比较好效果。

　　根据上述定义，下列没有体现空调效应的是( )。

　　A.齐松毕业后即进入一家公司工作，但平时对工作总是感觉凡事无所谓，其领导耐心做其思想工作使他加强责任心并端正对工作的态度，结果齐松对工作慢慢人手

　　B.小木在工作时对同事提出的意见觉得无所谓，只是比较看重与自身薪酬相关的考核， 领导针对这一情况直接对其实施特定的考核

　　C.小南属于责任心强、工作积极主动的员工，且能很好地完成工作，领导在平时对其只做适当安排和提醒，不做过多的严格控制

　　D.小吉总是想把工作干好，也很有责任心，可往往把事情办得一塌糊涂，领导针对这一情况只分配给其简单的工作任务

　　答案:D

　　解析: “空调效应”定义的关键是根据不同的人采用符合其特点的管理方法。针对D项的情况，领导应先考虑如何提高小吉的工作能力，而不是一开始就否定其工作能力。D项中的主体没有采用符合客体特点的管理方法，故没有体现空调效应。